안녕하십니까. 부산소재 모회사에 다니고 있는 노동자입니다.
제가 신입사원으로 2월1일에 입사하여 3개월 수습기간을 가지게 되었습니다. (월급일은 28일)
그런데 회사 규정에
① 1년간 상여는 기본급의 600%로, 매월 기본급의 50%를 급여 지급일에 포함하여 지급한다.
① 상여는 상여 지급 .기산월 말일 현재 근무하고 있는 종업원에 한하여 지급한다
단, 1개월간의 출근율이 80%미만인 경우 지급하지 않는다.
수습기간중에는 원칙적으로 상여를 지급하지 않는다. 다만, 수습기간 종료 후 최초 상여지급일에 수습기간 상당분의 상여를 지급한다.
이렇게 되어있습니다.
현재 4월28일 월급에는 상여가 들어오지않았으며
혹시 5월 2일 수습기간이 종료된 후에 퇴사를 하게된다면 이 상여를 받을 수 있는 부분일까요?
아니면 최초상여지급일(월급일?)전에 퇴사를 하였기에 이를 받을수 없는 것일까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장 시급제일 경우 주휴일, 근로자의날 이외의 법정... | 2023.05.12 | 2396 | |
| 기타 | 휴게실 및 관리실 설치규정 | 2023.05.12 | 1570 | |
| 임금·퇴직금 | pc방 시급제 근무 퇴직금 관련 | 2023.05.12 | 439 | |
| 휴일·휴가 | 사이버 민방위 공가처리 여부 | 2023.05.12 | 1239 | |
| 고용보험 | 임원퇴직에 따른 실업급여 신청 | 2023.05.12 | 1063 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 연차휴가 | 2023.05.12 | 928 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산시 상여금 1 | 2023.05.12 | 1098 | |
| 임금·퇴직금 | 중간입사자 임금 1 | 2023.05.12 | 857 | |
| 휴일·휴가 | 단기아르바이트 휴일 수당 1 | 2023.05.12 | 598 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로수당 지급여부 문의드립니다. 1 | 2023.05.12 | 389 | |
| 근로계약 | 회사 이전과 임용 계약서 사항의 효력에 관한 문의 3 | 2023.05.12 | 187 | |
| 기타 | 호봉문의합니다 1 | 2023.05.11 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 유연근무제일 경우 일급제의 유급휴일에 대한 급여 지급 여부 1 | 2023.05.11 | 571 | |
| 기타 | 사장이 소득을 과소신고하고 모르쇠 할 때 대응법과 퇴사 전 준비... 1 | 2023.05.11 | 804 | |
| 산업재해 | 산재근로자 회사 급여지급시 요양급여 수급 여부 1 | 2023.05.11 | 2898 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 미지급에 대한 직원들의 지급 권리 요구 1 | 2023.05.11 | 935 | |
| 노동조합 | 노동조합.급합니다.한번만 읽어주세요! 1 | 2023.05.10 | 324 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사하면? 1 | 2023.05.10 | 270 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 문의 입니다. 2 | 2023.05.10 | 1412 | |
| 임금·퇴직금 | 계약서 없는 근무자의 사업주 사망으로 인한 퇴직금 지급여부 2 | 2023.05.10 | 717 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하께서 제시하신 내용만을 기초해서 판단하면
회사 규정에 따라 '수습기간에는 상여를 지급하지 않는다'라고 되어 있으므로 상여를 지급하지 않아도 위법하다고 보기는 어려울 것 입니다. 다만 수습기간 종료 후 최초 상여지급일까지 재직하는 경우 수습기간 상여를 지급하게 되므로 5월 28일에 재직하여야 상여지급이 가능할 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.