의류 생산공장입니다.
현재 원단입고가 계속 딜레이 되서 중간중강
현장대마로 인해 현장출근일수를 연차로 처리해줘서
연차가 마이너스가 많이 발생한 상황입니다.
(급여에서 차감안하고 연차로 처리-근로자와 상의후)
4월은 1인당 10일정도 밖에 출근하지 않았는데
급여를 어떻게 정리해야 할지 문의드립니다.
나중에 휴업수당관련 이슈가 생길 것 같아서
급여에서 다 공제할수 없고 반정도만 해야 하는지 이미 연차는 계속 마이너스라
어떻게 처리해야할지 문의드려요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 정산 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2019.07.27 | 199 | |
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| 임금·퇴직금 | 노동자와 협의없이 급여의 기본액이 조정되었습니다. 1 | 2021.04.23 | 199 | |
| 근로계약 | 야근수당문의 1 | 2021.05.08 | 199 | |
| 고용보험 | 상용직 계약만료 퇴사후 일용직 근무시 구직급여 1 | 2024.04.14 | 199 | |
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| 임금·퇴직금 | 근무시간 변경, 포괄임금제 적용 여부 문의 | 2024.03.25 | 197 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 미사용 연차수당 | 2024.05.14 | 197 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금에 대한 문의 1 | 2018.01.04 | 195 | |
| 최저임금 | 주휴수당과 실업급여 관련 문의드립니다 1 | 2020.09.01 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2020.08.25 | 194 | |
| 기타 | 퇴직시 연차발생 갯수관련 관할 고용지청에 의뢰했으나 해결이 안... 1 | 2020.02.04 | 194 | |
| 근로시간 | 연잔근로수당 1 | 2020.06.03 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일근무 임금 1 | 2020.11.16 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산(연장근로 포함) 1 | 2021.04.01 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 +야간수당 1 | 2022.07.16 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 경비원 연차수당. 퇴직금 | 2024.03.19 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 회계연도,입사연도 관해 문의드립니다. 1 | 2024.05.08 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산입시 연차수당 1 | 2021.08.05 | 193 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2022.09.02 | 193 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연차휴가는 유급휴가이므로 연차사용으로 처리하였다면 당연히 임금의 감소(연장근로나 야간/휴일근로등은 제외)는 없을 것 입니다.
2. 다만 근로기준법 46조에 따라 별도의 무급휴가나 휴직이 아닌 이상 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 하므로 사업장 귀책으로 인한 휴업은 휴업수당을 지급하는 것이 타당합니다.
3. 물론 ' 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급'할 수 있으니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.