문의드립니다.
무급휴가를 사용한 경우에 제 기본급이 2,250,000 이라고 가정하면 무급휴가를 사용한 날 (8시간)
무급휴가를 사용한 주의 주휴수당 (8시간)을 제외한 기본급을 지급받으면 되나요?
2,250,000 /209= 10,765
10,765*16=172,240원을 제외한 기본급(2,077,760)을 받는게 맞는건가요?
아니면
실제로 일한 날 19일*8시간 = 152시간
각 3주동안 주휴수당8시간 *3 = 24시간
무급휴가를 사용한 주 주휴수당 = 6.4시간
합=182.4시간
182.4*10,765원=1,996,805원중 뭐가 맞는 계산법인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금DC 과거 근무기간 소급계산 | 2023.05.23 | 447 | |
| 근로계약 | 단기계약직 계약서 작성시점과 말이 다른 경우 (실업급여) | 2023.05.23 | 536 | |
| 기타 | 연말정산 환급금 및 개인카드 사용분 미정산 | 2023.05.23 | 480 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직금 급여계좌 | 2023.05.23 | 345 | |
| 휴일·휴가 | 공공기관 공무직 무급 육아휴직 연차 관련 문의 1 | 2023.05.23 | 1307 | |
| 근로계약 | 단기간 시간제 근로자 일용? 상용? 급여계산 1 | 2023.05.23 | 1404 | |
| 해고·징계 | 출산휴가/육아휴직 거부 1 | 2023.05.23 | 522 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미교부 1 | 2023.05.23 | 561 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 문의 1 | 2023.05.23 | 530 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자가 퇴직금 IRP로 지급 거부 1 | 2023.05.23 | 341 | |
| 휴일·휴가 | 평일 휴무 때, 교육(출장) 다녀온 관련 대체 휴무 적용 질문입니다. 1 | 2023.05.22 | 871 | |
| 기타 | 정확한 상시근로자수 산정법에 대해 문의드립니다. 1 | 2023.05.22 | 501 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 불입 항목 1 | 2023.05.22 | 487 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 급여에 대한 지급명령 1 | 2023.05.22 | 649 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 미지급 급여 1 | 2023.05.22 | 514 | |
| 휴일·휴가 | 1년의 국가공휴일을 녹인 오프12개 고정일시 급여 및 대체공휴일 ... | 2023.05.22 | 397 | |
| 기타 | 해외법인에 직원을 파견할 때 고용관계 등? | 2023.05.22 | 318 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 휴게시간 문의 1 | 2023.05.22 | 437 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련 문의 1 | 2023.05.22 | 527 | |
| 해고·징계 | 해고 당했는데,실업급여 처리에 협조를 안해줘요 1 | 2023.05.22 | 978 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 임금내용을 자세히 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 월급제의 경우 실제 무급처리(결근 등에 의한)한 시간을 월 통상임금 급여에서 제하면 됩니다. 즉 개인의 귀책사유로 인한 무급휴일 등은 유급주휴일이 발생하지 아니합니다.
따라서 월 통상임금 급여에서 16시간분을 제외하시면 됩니다. 기본급만 있다면 1번 계산이 타당합니다. 자세한 임금내역을 알 수 없어 정확한 계산이 어려운 점 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.