안녕하세요.
광고대행사에서 근무 중인 인원입니다.
저는 사원들의 근태 등을 관리하는 업무를 맡고 있습니다.
저희는 오전 10시~18시까지 7시간 근로제공에 첫 달 180 / 다음 달부터 220 기본급으로 책정되어 있고
출근 시간은 오전 09시부터입니다. 09시부터 출근한 인원에 대해서 그 1시간에 대해서 1만원을 지급하고 있고요.
다름이 아니옵고 여쭤볼 것은 신규 사원 중에 두 명이 오후 5시가 넘어 출근을 하였는데요,
사전에 이야기 된 것도 없었고 1명은 몸이 아파 응급실에 갔고 1명은 그 아픈 사람을 간호하기 위해 같이 늦게 출근을 했다고 합니다.
해당 인원들이 5시가 넘어 출근하여 본인들 사정이 이렇다 이야기하고 업무 준비하느라 실제 근무시간은 30분도 되지 않습니다.
이럴 경우에는 해당 인원들을 결근 처리할 수 있는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 초과 근무 수당 (주 40시간 초과부터?) 1 | 2023.05.25 | 989 | |
| 해고·징계 | 부당해고로 실업급여신청 하려는데 여러가지로 안해주려고 합니다. 1 | 2023.05.25 | 988 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 | 2023.05.25 | 306 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당이 얼마나 발생하는지 알고싶어요 1 | 2023.05.25 | 407 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무시, 급여계산 1 | 2023.05.25 | 526 | |
| 임금·퇴직금 | 계약과 최저임금에 대해 1 | 2023.05.25 | 296 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 질문드립니다 1 | 2023.05.25 | 453 | |
| 근로시간 | 휴계시간에 대하여 1 | 2023.05.25 | 362 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금/평균임금 (무급휴가발생시) 계산문의 2 | 2023.05.24 | 2149 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약 내 연장근로 합의에 대해서 1 | 2023.05.24 | 532 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일가산근로 수당 지급 관련 문의드립니다. 1 | 2023.05.24 | 474 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 입사자 연차휴가 1 | 2023.05.24 | 1077 | |
| 휴일·휴가 | 주말근무수당 지급가능 여부에 대해 문의드립니다. 1 | 2023.05.24 | 334 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 주휴지급 1 | 2023.05.24 | 285 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 상승에 따른 퇴직연금 DC형 월 납입금 상승과 지급에 대해 1 | 2023.05.24 | 652 | |
| 기타 | 통상임금 및 연차, 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2023.05.24 | 641 | |
| 근로계약 | 재고 로스로 인한 배상 및 근로계약서 미작성 및 미교부 관하여 1 | 2023.05.24 | 514 | |
| 근로계약 | 퇴사하고 싶은데 퇴사를 못하고 억지로 일하는중입니다.. | 2023.05.23 | 795 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금DC 과거 근무기간 소급계산 | 2023.05.23 | 453 | |
| 근로계약 | 단기계약직 계약서 작성시점과 말이 다른 경우 (실업급여) | 2023.05.23 | 541 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
사전적 의미에서 결근이란 출근하지 않은 것을 말하므로 해당 경우는 결근으로 보기는 어려울 것 입니다. 다만 지각에 해당하고 실제 근로시간이 30분도 되지 않았으므로 이에 대한 내규에 의한 징계나 임금공제 등 적절한 조치는 가능할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.