안녕하세요~
회계기준으로 연차를 부여하고 있는데요.. 퇴직시 연차수당 지급여부를 알고싶습니다
입사일 2019.03.04 퇴사일 2023.02.28
입사일 기준 연차휴가 총 57일
회계일 기준 연차휴가 총 69.45일
총 연차사용일수 61일 (2023년도는 16일중 8.5일 미사용)
이럴경우에 회계기준으로 지급된 23년도 남은 8.5일에 대한 연차수당을 지급해야하나요? 아니면 입사일기준으로 연차일수가 충족을 했기때문에 연차수당을 지급하지 않아도 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 입사년도 기준 연차 휴가수 재산정 | 2024.04.29 | 156 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차일수 산정 | 2024.03.28 | 206 | |
| 휴일·휴가 | 정년만료후 촉탁계약전 새로 발생한 연차수당 지급 | 2024.03.15 | 157 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법에 의한 연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 부여합니다.
다만 근로자에게 불리하지 않다면 편의를 위해 회계연도 기준으로 부여할 수 있으므로 당사자간 퇴직시 입사일 기준으로 부여한다는 별도의 약정이 없는 한 근로자에게 유리한, 즉 귀하의 경우는 회계연도 기준으로 부여하면 될 것 입니다.
연차휴가 회계연도 부여방법을 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.