안녕하세요
현재 서울에서 중소기업에 근무중인 남성입니다.
다름이 아니라 이직을 하고 급여를 처음 받았는데 전 회사에서도 포괄임금제라 고정연장수당이 있었거든요 급여명세서에 별도로,
그런데 현 회사는 별도 수당은 없어서 근로계약서 보니 아래와 같은 내용이 있었습니다.
회사 업무상 필요한 경우 1주간에 12시간을 한도로 연장근로를 함에 대하여 합의한다. 라고 명시가 되어 있었습니다.
저는 주 40시간 근로자입니다.
별도의 야근이 많이 있는건 아니지만 위와 같은 항목이 있어서 연장근로수당이 지급되어야 맞는 것이 아닐까요?
+ 추가적으로
급여명세서에 별도 명시된 것은 없습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 이중 징계 여부 문의 드립니다. 2 | 2023.06.04 | 584 | |
| 해고·징계 | 공직자 임용전의 행위를 이유로 한 징계관련 | 2023.06.04 | 170 | |
| 산업재해 | 산재 1 | 2023.06.04 | 78 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 14일이내지급 1 | 2023.06.03 | 2413 | |
| 근로계약 | 근무 중간에 계약직을 파견계약직으로 변경 1 | 2023.06.02 | 526 | |
| 휴일·휴가 | 휴무대체합의서 1 | 2023.06.02 | 344 | |
| 임금·퇴직금 | DC형인데 적립이 안되어 있으면 어떻게 하나요? 1 | 2023.06.02 | 358 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차휴가 통지 관련 2 | 2023.06.02 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방식 1 | 2023.06.02 | 454 | |
| 해고·징계 | 계속 근로중인 상용직 근로자 계약 미연장 1 | 2023.06.02 | 358 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 공휴일과 휴무일 관련 문의 1 | 2023.06.02 | 1634 | |
| 임금·퇴직금 | dc형가입자의 경우 퇴직위로금 지급방법 1 | 2023.06.02 | 2255 | |
| 휴일·휴가 | 회계기준 연차일수 | 2023.06.02 | 394 | |
| 최저임금 | 최조시급(기본급) 인센티브 별개? 1 | 2023.06.01 | 214 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 근무수당 문의 1 | 2023.06.01 | 384 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2023.06.01 | 388 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차수당계산법 (주휴수당포함?) 1 | 2023.06.01 | 2118 | |
| 임금·퇴직금 | 22년 6월 3일 입사자가 23년 6월 2일까지 근무하고 퇴사하는경우 1 | 2023.06.01 | 515 | |
| 임금·퇴직금 | 단기 급여 일할 계산 1 | 2023.06.01 | 316 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당 계산 1 | 2023.06.01 | 1390 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 적법한 포괄임금제에서는 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다. 즉 적법한 포괄임금제란 '근로시간의 산정이 어려운 것으로 인정되는 경우가 있을 수 있고, 이러한 경우에는 사용자와 근로자 사이에 기본임금을 미리 산정하지 아니한 채 법정수당까지 포함된 금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하거나 기본임금을 미리 산정하면서도 법정 제 수당을 구분하지 아니한 채 일정액을 법정 제 수당으로 정하여 이를 근로시간 수에 상관없이 지급하기로 약정'해야 하므로 포괄임금제를 실시하지 않는 사업장이라면 연장근로에 대해 50%의 가산수당을 별도로 지급해야 합니다.
즉 실제 귀하의 연장근로 시간을 확인하시고 해당 연장근로에 대한 수당이 지급되었는지, 포괄임금제가 적법하게 실시되었는지 확인하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.