1일 8시간 주5일(월~금) 근무조건에 월급여 300만원(주휴수당 포함)으로 계약하고
2023년 5월 10일(수) ~ 2023년 5월 22일(월) 까지 결근없이 정상근무하고 퇴사하였을 경우, 급여 계산식이 어떻게 되나요?
주휴수당 외 다른 수당은 발생하지 않았습니다.
1. 300만원/209*8*11일(주휴수당 2일포함)
2. 300만원/209*8*10일(주휴수당 1일포함)
위 식 둘중에 어떤게 맞나요?
둘다 틀리다면, 어떻게 계산해야하는지 알려주세요~
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 22년 6월 3일 입사자가 23년 6월 2일까지 근무하고 퇴사하는경우 1 | 2023.06.01 | 487 | |
| 임금·퇴직금 | 단기 급여 일할 계산 1 | 2023.06.01 | 301 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당 계산 1 | 2023.06.01 | 1356 | |
| 휴일·휴가 | 포상휴가 1 | 2023.06.01 | 221 | |
| 임금·퇴직금 | 사이닝 보너스 반환 관련 건 1 | 2023.06.01 | 821 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연차수당 1 | 2023.06.01 | 276 | |
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| 휴일·휴가 | 샌드위치 연차 대체시 서류문의 (근로자대표선출 되어있음) 1 | 2023.05.30 | 261 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로는 통상임금 시급을 산정하여 근로시간 및 유급시간에 대해 시급을 반영하여 임금을 계산하시면 될 것 입니다. 다만 토요일의 경우 확인이 필요하지만 유급처리도 아닌 무급휴무일로 분류되어 임금을 지급할 의무는 없을 가능성이 높으니 이 부분도 감안하셔서 계산하여야 합니다.
귀하께서 월급제라면 일할계산도 가능합니다. 급여 일할 계산기를 활용하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.