저희 회사가 2개월 동안 영업정지를 당해서요~
직원들은 저희 회사 소개로 다른곳에서 취업하여 근무하고 급여도 저희가 주던 정도로 받고 계십니다.
직원들 대부분이 2개월 후 저희 회사로 다시 복귀할 예정입니다.
이런 경우에도 저희 회사에서 휴업수당 70%를 주어야 하는지 궁금합니다.
참고로 고용보험은 이중가입으로 아직 정리가 돼 있지 않습니다.
저희 회사가 2개월 동안 영업정지를 당해서요~
직원들은 저희 회사 소개로 다른곳에서 취업하여 근무하고 급여도 저희가 주던 정도로 받고 계십니다.
직원들 대부분이 2개월 후 저희 회사로 다시 복귀할 예정입니다.
이런 경우에도 저희 회사에서 휴업수당 70%를 주어야 하는지 궁금합니다.
참고로 고용보험은 이중가입으로 아직 정리가 돼 있지 않습니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 대전 |
회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
상시근로자수 | 20~49인 |
본인 직무 직종 | 서비스직 |
노동조합 | 없음 |
휴일·휴가 | 가족돌봄휴직 직원 80%미만 출근시 연차계산 | 2023.06.12 | 766 | |
노동조합 | 노조 전임자 월급 지급 관련 | 2023.06.12 | 178 | |
근로계약 | 대학생 실습생 근로자여부? | 2023.06.12 | 512 | |
해고·징계 | 민간위탁계약 종료 1 | 2023.06.11 | 315 | |
기타 | 질병으로 인한 자진퇴사 근로자가 사업주 확인서 요청 1 | 2023.06.10 | 1818 | |
임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2023.06.10 | 395 | |
임금·퇴직금 | 임금계산 1 | 2023.06.10 | 152 | |
휴일·휴가 | 입사 3 년차 연차 휴가가 16 개 발생하는 게 확실한가요 ? 1 | 2023.06.10 | 10365 | |
고용보험 | 퇴직 이후 사대보험 피보험자격청구, 근로자부담분 보험료 문의 | 2023.06.09 | 205 | |
휴일·휴가 | 주6일 근무시 연차사용 관련 문의 1 | 2023.06.09 | 513 | |
근로시간 | 주말 비상 대응 강요 1 | 2023.06.09 | 152 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 계산이 잘못된거 같아요. 1 | 2023.06.09 | 445 | |
임금·퇴직금 | 정규직 전환시 포괄임금제에 대해 문의드립니다. 1 | 2023.06.09 | 340 | |
근로계약 | 입사 최종 합격 통지 후 호봉 협상 1 | 2023.06.09 | 270 | |
해고·징계 | 계약만료로 인한 부당 해고 (갱신기대권을 인정받을수있을까요?) 1 | 2023.06.09 | 1300 | |
임금·퇴직금 | 급여지급일 관련 질의드립니다. 1 | 2023.06.09 | 637 | |
근로계약 | 상사의 개인적인 생각으로 인한 강제 근무지이동 및 갑질 등에 대... 1 | 2023.06.09 | 619 | |
노동조합 | 복수노조 임금협상 절차 1 | 2023.06.08 | 1074 | |
휴일·휴가 | 연차사용촉진제도로 수당없이 소멸된 연차관련 문의드립니다. 1 | 2023.06.08 | 837 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 수령 가능한지여쭤봅니다 1 | 2023.06.08 | 246 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 46조에 따르면 '사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.'라고 하여 원칙적으로는 귀하의 호의와 선의에도 불구하고 휴업수당을 지급하는 것이 타당할 것 입니다.
다만 위의 단서와 같이 노동위원회 승인을 받은 경우는 휴업수당을 지급하지 아니할 수도 있으니 노동위원회의 판단을 구하는 것도 좋을 것으로 사료됩니다.
참고>사건번호 : 대법 90다카25277, 선고일자 : 1991-06-28
근로기준법 제38조는 근로자의 최저생활을 보장하려는 취지에서 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에게 그 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정하고 있고, 여기서의 휴업이란 개개의 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 그 의사에 반하여 취업이 거부되거나 또는 불가능하게 된 경우도 포함된다고 할 것이므로, 위의 공제에 있어서 근로자가 지급받을 수 있는 임금액 중 근로기준법 제38조 소정의 휴업수당의 한도에서는 이를 이익공제의 대상으로 삼을 수 없고, 그 휴업수당을 초과하는 금액에서 중간수입을 공제하여야 한다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.