계약서상 작년 2월에 입사하고 1달 수습을 진행하고 올해 2월이 되어 연봉협상을 요청 드렸지만 밀려서 4월에 진행했습니다.
2달이 밀린상태로 소급적용을 해주신다고 했는데 1달치만 해주셨습니다. 제 생각에는 2달치를 해주는게 맞다고 생각하는게 문제가 안되는건가요?
그리고 작년에 서류가 필요해 재직증명서는 발급받았는데 2월1일 입사로 했는데 올해 다시 필요해 발급을 받으니 3월 입사로 변경 되었습니다. 이건 작업하신거였을까요? 계약서 상에도 작년 2월 입사로 계약서 진행했습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 부동산업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 지각과 결근을 반복하는 직원 월급여정산 1 | 2023.06.14 | 429 | |
| 기타 | 통상임금 계산문의 2 | 2023.06.14 | 565 | |
| 기타 | 산업안전보건교육 주업종 제외, 부업종 해당인 경우 | 2023.06.14 | 238 | |
| 근로계약 | 외국인인력 | 2023.06.14 | 63 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 및 초과근무 수당 계산 방법 및 기타 문의 1 | 2023.06.14 | 2276 | |
| 휴일·휴가 | 계속근로기간에 대하여 1 | 2023.06.14 | 272 | |
| 노동조합 | 위원장의 조합업무를 안하는데 아무런 조치가 불가능 1 | 2023.06.14 | 351 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 자동계산기의 회계년도 산식(18년 개정 전) 문의 1 | 2023.06.13 | 1586 | |
| 임금·퇴직금 | 이번 석가탄신일 근로 임금 1 | 2023.06.13 | 225 | |
| 기타 | 근로자대표, 노사협의회 관련 의혹 / 근참법 1 | 2023.06.13 | 612 | |
| 휴일·휴가 | 항만근로자 근로자의날 유급휴가 및 추가수당 1 | 2023.06.13 | 341 | |
| 기타 | 국민연금과 건강보험 상한액이 궁금합니다. | 2023.06.13 | 910 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 퇴직급여 불입시기 문의의 건 | 2023.06.13 | 625 | |
| 근로계약 | 사표수리 되지 않은 상황에서 이직 1 | 2023.06.13 | 660 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련입니다 1 | 2023.06.13 | 165 | |
| 근로계약 | 회사의 경영악화로 인한 인사발령 조치에 대한 대응법이 궁금합니다. 1 | 2023.06.13 | 628 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 정산(회계년도 vs 입사일) 1 | 2023.06.13 | 2009 | |
| 근로계약 | 정규직 2년, 계약직 전환 후 실업 급여 가능 여부 1 | 2023.06.13 | 1904 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2023.06.13 | 218 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당, 도와주세요 1 | 2023.06.13 | 478 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연봉협상과정과 연봉협상의 내용을 정확히 알 수 없어 구체적 답변이 어려우나 당사자간 합의에 의해 2개월치 소급적용하기로 했다면 이를 준수해야 합니다. 해당 내용이 연봉계약서 등에 명시가 되어있다면 이를 근거로 미지급임금을 청구할 수 있을 것이고, 구두합의여도 근거가 있다면 청구가 가능할 것 입니다.
2. 왜 3월 입사로 되어 있는지 정확히 알 수 없습니다. 또 귀하께서 말씀하신 '작업'이 무슨 뜻인지도 알기 어렵습니다. 수습기간을 제외한다는 계약직 근로계약이 명확한 상황이 아니라면 임의로 근로계약기간을 수습 이후부터 시작할 수는 없을 것 입니다. 귀하께 근로계약서가 있고 실 근로를 입증할 수 있다면 향후 문제가 발생해도 대응이 가능하오니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.