회사 입사시에 미리 고지를 하고 동의를 받은바 7월1일~7월10일 간 개인일정이 있어서 말씀드리고
무급휴가를 가게 되는데요.
월~금 9시간근무 2시간 휴게 월 1회 당직이 있습니다.
무급휴가 급여 산정시 주말을 모두 포함한 10일 급여가 차감된다고 하는데 맞는말인가요?
주말에는 당직 1번을 제외하곤 모두 근무를 하지 않는형태로 일을하고있는데
무급휴가시 주말을 전부 더해서 10일치 급여가 삭감된다는게 이해가 안됩니다.
법적근거로 일할로 계산이 되는건지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 시 일부정산의 경우 급여 기준 1 | 2023.06.12 | 805 | |
| 휴일·휴가 | 만1년 재직자 퇴직일자 문의드립니다. 1 | 2023.06.12 | 468 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 미 합의 | 2023.06.12 | 292 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직(2년차) 연차 발생 계산 문의 | 2023.06.12 | 1481 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기 단축근로로 인한 상여금이 줄어들때 | 2023.06.12 | 1386 | |
| 휴일·휴가 | 가족돌봄휴직 직원 80%미만 출근시 연차계산 | 2023.06.12 | 785 | |
| 노동조합 | 노조 전임자 월급 지급 관련 | 2023.06.12 | 180 | |
| 근로계약 | 대학생 실습생 근로자여부? | 2023.06.12 | 512 | |
| 해고·징계 | 민간위탁계약 종료 1 | 2023.06.11 | 316 | |
| 기타 | 질병으로 인한 자진퇴사 근로자가 사업주 확인서 요청 1 | 2023.06.10 | 1835 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2023.06.10 | 397 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 1 | 2023.06.10 | 152 | |
| 휴일·휴가 | 입사 3 년차 연차 휴가가 16 개 발생하는 게 확실한가요 ? 1 | 2023.06.10 | 10437 | |
| 고용보험 | 퇴직 이후 사대보험 피보험자격청구, 근로자부담분 보험료 문의 | 2023.06.09 | 212 | |
| 휴일·휴가 | 주6일 근무시 연차사용 관련 문의 1 | 2023.06.09 | 513 | |
| 근로시간 | 주말 비상 대응 강요 1 | 2023.06.09 | 154 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산이 잘못된거 같아요. 1 | 2023.06.09 | 445 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 전환시 포괄임금제에 대해 문의드립니다. 1 | 2023.06.09 | 343 | |
| 근로계약 | 입사 최종 합격 통지 후 호봉 협상 1 | 2023.06.09 | 270 | |
| 해고·징계 | 계약만료로 인한 부당 해고 (갱신기대권을 인정받을수있을까요?) 1 | 2023.06.09 | 1313 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
주휴일은 연속하는 근로에서 근로자의 피로회복과 건강회복등을 보장하기 위한 것이므로 해당 주 소정근로일 전부를 출근하지 아니한 경우에는 이를 부여하지 않아도 된다는 것이 고용노동부의 입장입니다.
따라서 귀하의 경우 10일간의 무급휴가로 인해 해당 주의 소정근로일+주휴일(일반적으로 일요일)을 무급으로 처리한 것이 위법하다고 단정하기는 어려울 것이고, 토요일은 애초부터 무급휴무일일 가능성이 높으므로 일할계산한 것으로 보일 수 있으나 일할계산 방식은 아닙니다.
만일 귀하께서 1주일 5일 근로 중 4일을 휴가사용, 1일은 정상근무했다면 주휴수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.