안녕하세요
대학에서 근무하고 있는 근로자 입니다.
2021년 정규직으로 전환되었습니다.
이때 기존 정규직 대비 불리한 취업규칙 등이 적용되었었고
동의절차 없이 불리한 취업규칙을 적용받아왔습니다.
최근 정기근론감독 중에 위와같은 사항이 발견되어, 학교측에서 2021년 동의서에 동의한것으로
문서를 만들자고 종용하고 있습니다.
그동안 의견을 낼 수 있을때마다 위와같은 사항을 이야기해왔고 당연히 어떠한 방법으로도 동의한적이 없습니다.
같은 조건을 받고 있는 직원들을 한명씩 불러 21년도 날짜의 동의서를 내밀고 있습니다.
어떻게 대처해야할지 의견 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 장기근속직원 포상제도 | 2023.12.01 | 309 | |
| 근로시간 | 취업규칙에 명시된 근로시간 해석 1 | 2019.04.06 | 307 | |
| 최저임금 | 유급휴무일 최저임금 산입여부 질의합니다. 1 | 2021.08.10 | 286 | |
| 기타 | 취업규칙 변경 부동의시의 효력 발생 | 2019.01.24 | 285 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 관련 문의 1 | 2021.04.22 | 282 | |
| 근로계약 | 취업규칙 변경 불가시 근로자 손해발생(취업규칙 변경 강요) 1 | 2022.10.21 | 282 | |
| » | 근로계약 | 불리한 취업규칙 변경관련 과거날짜에 동의서 작성 강요 | 2023.06.05 | 262 |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 도입 문의 1 | 2020.05.07 | 260 | |
| 근로계약 | 취업 후 인사 기준일 변경 된 내용이 근로자에게 불리하여도 고지... 1 | 2020.09.07 | 259 | |
| 기타 | 취업규칙 개정 1 | 2019.06.28 | 251 | |
| 휴일·휴가 | 신생회사 취업규칙에 휴일관련 문의 드립니다. 1 | 2023.04.30 | 241 | |
| 근로계약 | 사측의 취업규칙 변경(개정) 요청에 대한 타당성 확인 1 | 2023.03.09 | 240 | |
| 근로계약 | 근로계약서문의 1 | 2024.03.04 | 234 | |
| 근로시간 | 점심시간 1시간 30분으로 30분 연장시 질의 | 2024.04.30 | 217 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금관련질의드립니다. 1 | 2020.06.04 | 215 | |
| 기타 | 이경우에도 단체협약에 해당되는지요? | 2019.01.24 | 197 | |
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