4조3교대 근무지 입니다.
6일 근무 후 2일 휴일 로테이션입니다.
하루 8시간 근무이고 기본급은 하루 8시간 근무X5일 이여서 209시간 측정입니다.
근무 특성상 한주에 6일 일하는 주가 발생되는데
이때 40시간 초과분 8시간에 관해서는 특근수당 지급중입니다.
궁금한건 한 주 6일 일할때 하루를 쉬게 되는경우는 연차로 보는건가요? 연차 사용 없는 무급휴일로 보는게 맞는건가요. 정리하면 월~토 근무중 평일 또는 토요일 하루 휴식을 원할경우 연차 사용인지 그냥 무급휴무인지 궁금합니다.
이게 평일에 쉬는것과 마지막 근무인 토요일에 따라 다른건지도 궁금합니다.
Ex .월-토 근무중 월-금 휴무시는 연차이나 토요일 휴무는 아니다 이런식..
답변 부탁드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 직장갑질 | 상사의 부당한 처우,불리한 처우, 괴롭힘 1 | 2023.06.23 | 444 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 신고 문의 1 | 2023.06.23 | 311 | |
| 고용보험 | 르포젝트 계약직 실업급여 인전관려 1 | 2023.06.23 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 채용연기로 인한 휴업수당 1 | 2023.06.23 | 342 | |
| 비정규직 | 임시직의 계속근로 인정여부 1 | 2023.06.23 | 318 | |
| 노동조합 | 단체협약 내 한시조항 적용 관련 | 2023.06.23 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금은 고정 야간,연장수당 가산금은 제외하는것이 맞나요? 2 | 2023.06.23 | 1417 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2023.06.23 | 237 | |
| 휴일·휴가 | 특근 사전합의없이 통보 2 | 2023.06.23 | 600 | |
| 휴일·휴가 | 연차 일수 계산- 중도퇴사 1 | 2023.06.23 | 507 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만 휴일수당 1 | 2023.06.23 | 663 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 기본급을 알수있을까요? 1 | 2023.06.22 | 152 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정여부와 공휴일 분배 문의드립니다. | 2023.06.22 | 328 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진, 선사용 연차가 있을 경우 산정일 반영 | 2023.06.22 | 299 | |
| 기타 | 휴게실과 탈의실 | 2023.06.22 | 95 | |
| 근로시간 | 탄력근무제 질문 | 2023.06.22 | 215 | |
| 휴일·휴가 | 수습기간 종료에 따른 연차일수 | 2023.06.22 | 430 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 | 2023.06.22 | 131 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무시 수당 휴무 지급여부 | 2023.06.22 | 580 | |
| 기타 | 휴업수당 관련 질문드립니다. | 2023.06.22 | 143 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나
특근수당이 지급되었다는 것은 특근, 즉 연장근로로 본다는 것이므로 소정근로일 근로가 아니라고 볼 수 있습니다. 연차휴가는 소정근로일의 근로제공의무를 면제해주는 것이기에 당사자 합의에 의해 실시되는 연장근로일에는 사용하지 못하는 것이 원칙입니다.
이에 소정근로의무가 있는 소정근로일에 쉬고자 할 때는 연차휴가 사용을 통해 휴무할 수 있겠으나 토요일 근무가 연장근로라고 본다면 이 날은 당사자 중 일방이 연장근로를 거부한 것으로 볼 수 있을 것 입니다. 일주일의 기준은 반드시 월~일이 아니고 회사마다 달리 정할 수 있으므로 월~토, 월~금 등 소정근로일은 사업장 상황에 맞게 정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.