직원이 개인적인 질병으로 인해 자진퇴사를 하려고 하는데
사업주확인서를 작성 해 줄 수 있는지 물어보는데요.
작성할때 회사에서 병가나 휴직이 어려운 상태로 작성을 해달라고 하는데요.
직원이 일하면서 해당 질병으로 업무에 차질을 주거나,휴직을 요청/업무 변경을 요청한적이 없던지라,,, 이렇게 작성해도 되는건지 싶어서요!
제가 직원이라서요,저도 사장님께 내용을 전달해야하는데
이런부분을 잘 몰라서 문의드립니다.
고용유지 관련 지원금을 받고 있는건 없긴합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차수당을 매년 정산하는 경우 퇴사 시 잔여연차 1 | 2023.06.23 | 877 | |
| 직장갑질 | 상사의 부당한 처우,불리한 처우, 괴롭힘 1 | 2023.06.23 | 445 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 신고 문의 1 | 2023.06.23 | 311 | |
| 고용보험 | 르포젝트 계약직 실업급여 인전관려 1 | 2023.06.23 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 채용연기로 인한 휴업수당 1 | 2023.06.23 | 342 | |
| 비정규직 | 임시직의 계속근로 인정여부 1 | 2023.06.23 | 318 | |
| 노동조합 | 단체협약 내 한시조항 적용 관련 | 2023.06.23 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금은 고정 야간,연장수당 가산금은 제외하는것이 맞나요? 2 | 2023.06.23 | 1418 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2023.06.23 | 237 | |
| 휴일·휴가 | 특근 사전합의없이 통보 2 | 2023.06.23 | 601 | |
| 휴일·휴가 | 연차 일수 계산- 중도퇴사 1 | 2023.06.23 | 507 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만 휴일수당 1 | 2023.06.23 | 663 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 기본급을 알수있을까요? 1 | 2023.06.22 | 152 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정여부와 공휴일 분배 문의드립니다. | 2023.06.22 | 328 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진, 선사용 연차가 있을 경우 산정일 반영 | 2023.06.22 | 299 | |
| 기타 | 휴게실과 탈의실 | 2023.06.22 | 99 | |
| 근로시간 | 탄력근무제 질문 | 2023.06.22 | 215 | |
| 휴일·휴가 | 수습기간 종료에 따른 연차일수 | 2023.06.22 | 430 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 | 2023.06.22 | 131 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무시 수당 휴무 지급여부 | 2023.06.22 | 581 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 개인질병으로 사직한 경우 실업급여를 받기 위해서는 그러한 개인질병이 고용센터에서 정하는 일정한 기간의 치료가 필요한 질병이여야 하고, 회사에 개인질병의 치료를 위한 필요한 기간에 대해서 휴직이나 병가를 요청했음에도 회사의 사정으로 휴직이나 병가가 여의치 않아서 허용해주지 않아서 사직을 해야 합니다.
회사에 병가나 휴직요청이 없었음에도 거짓으로 작성을 하게 된다면 부정수급에 해당할 수 있어서 회사측에 관련 법령에 따른 불이익이 발생할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.