1. 1년 단위 계약직으로 한달동안 개인여행을 다녀오겠다고합니다.
한달치의 급여를 지급해야하는지 문의드립니다.
2. 쌍방합의에 의한 변경계약을 작성하여 한달치 급여를 지급하지 않을경우(개인 여행 미지급건 적용)
추후 문제가 될 수 있는지 문의드립니다.
근로자는 4대보험과 퇴직금 지급하고 연월차 없습니다.(주 몇회 출근으로 매일 출퇴근자 아님)
감사합니다.
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산 시 1 | 2023.06.27 | 346 | |
| 휴일·휴가 | 근속 1년 미만 퇴사시 연차수당 계산 문의 1 | 2023.06.27 | 492 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가사용촉진제 1년이상/미만 기준일 관련 문의 1 | 2023.06.27 | 923 | |
| 휴일·휴가 | 계속 근로 중 무급휴직 연차 발생 일수 1 | 2023.06.27 | 1646 | |
| 임금·퇴직금 | 알바비 계산 1 | 2023.06.27 | 310 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 격일제 근무자의 연차 사용 1 | 2023.06.27 | 1153 | |
| 고용보험 | 단축근무로 인한 퇴사 1 | 2023.06.27 | 402 | |
| 휴일·휴가 | 시급제사원 대체공휴일 보상휴가 급여계산 방법 1 | 2023.06.27 | 551 | |
| 기타 | 실업급여 수령 불가한가요?? 1 | 2023.06.27 | 454 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 확정기여형(DC형) 관련 문의.(편법) | 2023.06.27 | 1068 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 연차수당 문의 | 2023.06.26 | 275 | |
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| 임금·퇴직금 | 급여명세서 상세표기에 관한 문제 | 2023.06.25 | 332 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 사업장내 취업규칙이나 근로계약을 통해 개인 사정으로 인한 휴직을 유급으로 보장하는 취지의 약정이 있는 것이 아니라면 해당 근로자의 개인 사유로 인한 휴직, 혹은 휴무에 대해 임금을 보장할 의무가 없습니다.
2) 다만 주 몇회 출근이라 하였는데 주 몇회 출근을 하는지 상담내용상의 정보만으로는 알기 어려우나, 1주 일하기로 한 소정근로시간이 4주를 평균하여 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.