야간에만 일을 합니다.
17:00 ~ 06:00 근로시간입니다.
18:00 ~ 19:00 까지 식사를 하고
01:00 ~ 02:00 까지 휴식 및 야참을 먹습니다.
주6일 근로를 하는데요
최저임금 기준으로 급여는 얼마나 받아야 하는지요???
상시근로자 5인 이상입니다.
지원이아빠
2023.06.23 19:08
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자 중도 퇴사시 연차산정 1 | 2023.07.11 | 1040 | |
| 기타 | 취업규칙변경 및 수당소급지급 1 | 2023.07.11 | 407 | |
| 비정규직 | 사무실 지원 종사자(317)로 파견직 1 | 2023.07.11 | 548 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 체불금을 받고 싶습니다. 1 | 2023.07.11 | 469 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자 중도 퇴사시 연차수당 계산 방법알려주세요! 1 | 2023.07.11 | 3874 | |
| 임금·퇴직금 | 법정관리회사의 퇴지금 지급건 1 | 2023.07.11 | 398 | |
| 임금·퇴직금 | 명절근무특근수당 1 | 2023.07.11 | 1944 | |
| 임금·퇴직금 | 일부 누락 임금체불 1 | 2023.07.11 | 131 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했는데 해고일 이후를 무단결근으로 처리 한다고 합니다. 1 | 2023.07.10 | 1280 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 1일 6시간 한달20일 근무 연차발생여부 1 | 2023.07.10 | 826 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 돈을 상조회에 지원할 수 있나요? 1 | 2023.07.10 | 831 | |
| 기타 | 회사 내 지원금 과세여부 관련 1 | 2023.07.10 | 98 | |
| 임금·퇴직금 | 단체협약 해석문의 1 | 2023.07.10 | 285 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진에 따른 연차사용 기간 1 | 2023.07.10 | 561 | |
| 휴일·휴가 | 연차를 사용한적이 없으면 퇴사 시 연차 수당이 어떻게 되나요? 1 | 2023.07.10 | 1488 | |
| 임금·퇴직금 | 고지되지 않은 수습기간 및 수습급여 1 | 2023.07.10 | 743 | |
| 휴일·휴가 | 이직 후여름 휴가 1 | 2023.07.10 | 297 | |
| 산업재해 | 추가 질문 드립니다. 2 | 2023.07.09 | 106 | |
| 해고·징계 | 징계 절차 상 문제 및 과한 징계의 구제 1 | 2023.07.09 | 784 | |
| 임금·퇴직금 | [DC 중간정산] 무주택자여부 및 본인주택구입 여부 1 | 2023.07.09 | 873 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 56조는 연장 및 야간, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 정하고 있습니다. 연장근로란 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 야간근로란 밤 10시부터 아침 6시 사이의 근로를 말합니다.
휴게시간을 제외하고 1일 11시간 근로를 주 6일 하는 경우 1일 야간근로는 7시간이고, 1주 연장근로는 26시간입니다. 이를 기초로 최저임금으로 임금을 계산하면 [기본근로와 주휴수당 48시간 + 야간근로수당 21시간 + 연장근로수당 13시간] x 4.345주 x 9620원 = 3,427,509원 으로 나옵니다. (여기에 공휴일에 근로를 한다면 휴일근로수당이 추가되어야 합니다.)
2) 근로기준법 53조는 연장근로를 1주 12시간으로 제한하고 있어서 (감시단속적 근로자와 같이 법에서 예외적으로 규정된 경우가 아니라면) 근로시간이 1주 52시간을 초과하는 경우 근로기준법 53조 위반에 해당하여 노동부에 신고할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.