사내 기간제 분의 연차일수에 대해 문의 좀 하고 싶습니다.
21.5.1.~23.4.30.까지 2년 계약으로 사역했었고
67.3.5.생으로 만55세가 넘어 고령자고용촉진법으로 재공고를 통해 23.5.1 ~ 23.12.31.까지 다시 사역하였습니다.
퇴직금이나, 4대보험은 자격상실후 취득한게 아니고 그대로 유지하고 있습니다.
계속 근로로 보아 5.1.~12.31.까지 연차일을 15개 주는게 맞는지 궁금합니다.
재사역기간이 12개월이 아니고 8개월이라 연차일을 며칠 주어야 하는지 궁금합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 사내부부 경조사비/학자금 중복지원 문의드립니다. 1 | 2023.07.11 | 1285 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로관계가 단절되지 않고 그대로 유지가 되었다면 21년 5월을 입사일로 보아 연차휴가를 부여하여야 하는 것으로 사료됩니다. 연차휴가의 정확한 일수는 노동ok 자동계산을 통해 확인할 수 있습니다. https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.