저희 회사는 업무의 특성상 주말에도 근무를 해야되서 본사에서 작성되는 근무스케줄표에 따라 휴무일을 지정하여 쉬고 있습니다.
아래와 같이 근무를 하였을 경우 주휴가 몇 번 발생되나요?
7/6~7/12 근무
7/13~7/14 휴무 (2일)
7/15~7/19 근무
7/20~7/21 휴무 (2일)
7/22~7/25 근무
7/26~7/27 휴무 (2일)
7/28 근무
7/29~7/30 휴무 (2일)
7/31 근무
근무 : 18일
휴무 : 8일(7/6 입사 할 경우 주말 8일)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금체불의 관하여... IT 기업 3 | 2015.04.27 | 126 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 1 | 2015.05.29 | 126 | |
| 근로계약 | 무기 전환 관련 문의 3 | 2015.09.16 | 126 | |
| 근로계약 | 실업급여 질문드립니다. 1 | 2016.05.14 | 126 | |
| 근로계약 | 이번 공공부문 비정규직 전환대상 문의 1 | 2017.07.20 | 126 | |
| 근로계약 | 트레이터 급여 지급 관련 1 | 2020.11.20 | 126 | |
| 기타 | 연말정산 1 | 2018.02.20 | 126 | |
| 해고·징계 | 육아휴직 1 | 2018.03.14 | 126 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 산정 | 2018.09.17 | 126 | |
| 휴일·휴가 | 생리휴가사용 1 | 2019.03.09 | 126 | |
| 비정규직 | 계약직사원 근로조건 1 | 2021.08.03 | 126 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 문의 1 | 2019.07.31 | 126 | |
| 최저임금 | 급여계산 1 | 2020.10.26 | 126 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 1 | 2021.01.09 | 126 | |
| 근로계약 | 사회 초년생입니다. 부탁드립니다. 1 | 2021.01.21 | 126 | |
| 노동조합 | 노동조합원 모르게 대의원과 위원장이 회사와 1 | 2021.03.09 | 126 | |
| 기타 | 퇴직시 연차관련 수당 문의드립니다. 1 | 2021.04.16 | 126 | |
| 임금·퇴직금 | 8일 임금 1 | 2021.07.01 | 126 | |
| 근로계약 | 정년과 기간제에 관하여 1 | 2021.12.01 | 126 | |
| 임금·퇴직금 | 주업무를 하면서 건설기계조종을하면 수당을 받는지 궁금합니다. 1 | 2023.05.07 | 126 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상담내용상의 정보만으로는 귀하의 1주 소정근로일과 주휴일을 어떻게 정하였는지를 정확하게 알기 어려워 정확한 답변이 어렵습니다. 다만 입사일로 부터 1주일에 대해 소정근로일(근로계약 당시 근로제공하기로 한 1일 근로시간 및 1주 근로일)을 개근할 경우 해당주에 1일의 주휴을 부여해야 하는 만큼 휴무 2일이 있다 하더라도 1일 8시간 기준 주 5일 근무시 해당 주에 1일의 유급주휴일을 부여해야 할 것입니다 .
2) 또한 3~4일 근로 후 휴무라고 하였는데 해당 휴무가 귀하의 사정에 따라 근로제공하기로 한날 결근한 것이 아니라면 해당 주 주휴는 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.