저희 회사는 업무의 특성상 주말에도 근무를 해야되서 본사에서 작성되는 근무스케줄표에 따라 휴무일을 지정하여 쉬고 있습니다.
아래와 같이 근무를 하였을 경우 주휴가 몇 번 발생되나요?
7/6~7/12 근무
7/13~7/14 휴무 (2일)
7/15~7/19 근무
7/20~7/21 휴무 (2일)
7/22~7/25 근무
7/26~7/27 휴무 (2일)
7/28 근무
7/29~7/30 휴무 (2일)
7/31 근무
근무 : 18일
휴무 : 8일(7/6 입사 할 경우 주말 8일)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 외부 아웃소싱을 통한 인력수급 문의 1 | 2023.07.24 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로수당 청구의 소멸시효 1 | 2023.07.24 | 443 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 하고선, 실업급여를 받으려니 자진 퇴사라고 주장합니... 1 | 2023.07.23 | 1777 | |
| 고용보험 | 일방적인 인사발령과 직무변경으로 퇴사하게 되었습니다 2 | 2023.07.23 | 1275 | |
| 산업재해 | 업무상질병 산재신청 시 회사가 관리대상이 되는지 문의드립니다. 1 | 2023.07.22 | 410 | |
| 근로계약 | 근로계약 무효 가능성 1 | 2023.07.21 | 188 | |
| 임금·퇴직금 | 계속근로기간 1년 도래 시점에서 퇴직연금 소급 납부 문의 1 | 2023.07.21 | 613 | |
| 근로시간 | 반차휴가(연차휴가)를 사옹하고 연장근무한 경우 연장근로수당 발... 1 | 2023.07.21 | 1221 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 질문드립니다. 1 | 2023.07.21 | 365 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 제외자 퇴직금 산정 1 | 2023.07.21 | 309 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 대체 1 | 2023.07.21 | 424 | |
| 임금·퇴직금 | 수당의 종류가 무엇 무엇이 있나요? 1 | 2023.07.20 | 2000 | |
| 근로계약 | 포괄임금제에 대해 문의 드립니다. 1 | 2023.07.20 | 674 | |
| 기타 | 연차수당 계산관련 1 | 2023.07.20 | 431 | |
| 임금·퇴직금 | 각종 수당 통상임금 포함 여부 1 | 2023.07.20 | 714 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함 여부 1 | 2023.07.20 | 442 | |
| 휴일·휴가 | 주20시간 근무자 하계휴가일정 1 | 2023.07.20 | 273 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 입니다 1 | 2023.07.20 | 310 | |
| 휴일·휴가 | 1년 15일 근무 후 퇴직자 연차휴가 및 수당지급 문의 1 | 2023.07.20 | 2411 | |
| 기타 | 퇴직금 및 실업급여신청 사유 1 | 2023.07.19 | 185 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상담내용상의 정보만으로는 귀하의 1주 소정근로일과 주휴일을 어떻게 정하였는지를 정확하게 알기 어려워 정확한 답변이 어렵습니다. 다만 입사일로 부터 1주일에 대해 소정근로일(근로계약 당시 근로제공하기로 한 1일 근로시간 및 1주 근로일)을 개근할 경우 해당주에 1일의 주휴을 부여해야 하는 만큼 휴무 2일이 있다 하더라도 1일 8시간 기준 주 5일 근무시 해당 주에 1일의 유급주휴일을 부여해야 할 것입니다 .
2) 또한 3~4일 근로 후 휴무라고 하였는데 해당 휴무가 귀하의 사정에 따라 근로제공하기로 한날 결근한 것이 아니라면 해당 주 주휴는 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.