근무일: 화 수 목 금 토 일 (6일)
휴무일 월요일
근무시간 7:30~17:30 (1시간 휴게)
근무시간 10시간 실근무 9시간
월급: 250만원
5인미만 사업장
2,500,000원 나누기 30(한달)
일급 83300원
83300원 나누기 9(실 근무시간) 시 9255원입니다
쉬는날은 유상급여로 받고있고요
그래서 9255원에서 쉬는 하루 83300원을
근무일 6일로 나눠서 더하면
83300+13883(휴무날 유상급여를 6으로나눈것)
97183원. 6일로나누면 10798원이 나옵니다
최저급여(9620원)을 기준으로 주휴를 포함시킨금액은
11544원 이더라고요.
월급제로 하는경우에 시급+주휴보다 낮은금액은 위법으로 알고있습니다만
제가 위에써둔게 맞을까요?
추가로 휴식시간60분중 총 보통 3~40분 밖에 쉬지못합니다. 이 쉬지못한 휴식분에 대해서는 청구가 가능할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 시간외 근로 동의서, 비밀유지서약서 거부 시 1 | 2023.08.03 | 1038 | |
| 근로시간 | 점심시간 근무에 대한 수당을 받고 싶습니다 1 | 2023.08.03 | 451 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되는지 알려주세요 1 | 2023.08.03 | 450 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당과 연차수당이 문의 드립니다. 1 | 2023.08.03 | 478 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 근로계약서 특약사항 효력 여부 1 | 2023.08.03 | 584 | |
| 휴일·휴가 | 휴업수당 질문드립니다. 1 | 2023.08.03 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당과 퇴직금이요ㅜ 질문이 많지만 부탁드립니다. 1 | 2023.08.03 | 611 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차 정산 문의 1 | 2023.08.03 | 296 | |
| 근로시간 | 단기(2일) 행사장 운영 아르바이트를 하는데 초과근무수당을 받을... 1 | 2023.08.03 | 429 | |
| 고용보험 | 권고 사직 이후 일당(12만원) 프리랜서로 도와 달라는 사장님 1 | 2023.08.03 | 567 | |
| 근로계약 | 위촉강사 손해배상 여부 1 | 2023.08.02 | 259 | |
| 휴일·휴가 | 근로계약서상에 연.월차 휴가에 대한 약정이 있는 경우 1 | 2023.08.02 | 713 | |
| 근로시간 | 근로시간 단축이면 복지도 비례해서 단축인가요? 1 | 2023.08.02 | 199 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 연차 부여 및 수당계산 1 | 2023.08.02 | 984 | |
| 근로계약 | 첨부한 근로계약서 내용에 따라 일방적 발령이 가능한지 문의드립... 1 | 2023.08.02 | 550 | |
| 휴일·휴가 | 포괄임금제에서의 무급 보건휴가 또는 결근시 공제되는 임금 1 | 2023.08.02 | 1054 | |
| 기타 | 실업급여 수령 가능여부 1 | 2023.08.02 | 728 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급가부 1 | 2023.08.02 | 264 | |
| 고용보험 | 고용보험 가입나이 / 변경된 만나이기준? 1 | 2023.08.01 | 3616 | |
| 임금·퇴직금 | 받은 퇴직금을 회사로 다시 송금해도 문제 없나요? 1 | 2023.08.01 | 216 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상시근로자 5인 미만 사업장에서 1일 9시간 주 6일 근로일 경우 1주 실근로시간은 54시간이 됩니다. 여기에 주휴로 1주 8시간을 더하면 1주 근로시간은 62시간이 되며 월 평균 유급처리되어야 할 근로시간은 62시간*4.34주= 269 시간이 됩니다. 월 임금액이 250만원이라 가정하면 이를 269시간으로 나눌 경우 시급은 9,294원으로 2023년 최저임금 시간급인 9,620원에 미달합니다.
2) 따라서 귀하의 경우 2023년 최저임금 시간급인 9,620원을 기준으로 월 유급근로시간수 269시간을 곱하여 월 2,587,780원 이상을 지급받으셔야 합니다.
3) 휴게시간이 1시간으로 되어 있고 해당 휴게시간을 무급처리 하고 있음에도 실제 30~40분 밖에 쉬지 못하고 나머지 30~20분을 업무 대기하거나 근로제공한다면 이에 대해서는 추가 임금 청구가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.