법정공휴일에 근무하게 되면 수당을 1.5배를 준다고 알고있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 해고·징계 | 부당해고 원직복직 관련 문의 1 | 2023.08.10 | 481 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 미불입한 경우 퇴직금계산 1 | 2023.08.10 | 1663 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도 1 | 2023.08.10 | 270 | |
| 휴일·휴가 | 5인이상 사업장 연차 5인 미만 변경시 1 | 2023.08.10 | 4001 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금 계산시 1일 소정근로시간 산출 1 | 2023.08.10 | 792 | |
| 근로계약 | 대표자 변경시 근로계약서 재작성 여부 1 | 2023.08.10 | 1270 | |
| 임금·퇴직금 | 간이대지급금 관련하여 궁금한게있습니다. 1 | 2023.08.10 | 2008 | |
| 직장갑질 | 직장내 괴롭힘이 성립되는 것인지 알고 싶습니다. 1 | 2023.08.10 | 533 | |
| 근로계약 | 근로계약서를 작성한 A 회사에서 다른회사 B의 직원인것처럼 둔갑... 1 | 2023.08.10 | 807 | |
| 기타 | 조기재취업수당 1 | 2023.08.09 | 372 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 연차수당 산입 기준 1 | 2023.08.09 | 1280 | |
| 기타 | 연장근로 및 연차휴가급여를 지급못받았습니다. 1 | 2023.08.09 | 404 | |
| 임금·퇴직금 | 사망으로 회사 대표가 변경된 경우 퇴직금을 받을 수 없나요? 1 | 2023.08.09 | 719 | |
| 임금·퇴직금 | 임금채권 관련 기준시점, 소급기간, 신고방법 등 문의 1 | 2023.08.09 | 431 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차사용 촉구 1차 관련 1 | 2023.08.09 | 206 | |
| 직장갑질 | 시간외 근무 제외 1 | 2023.08.09 | 167 | |
| 근로시간 | 연장 및 야간근무 계산식 적용방법이 궁금하여 문의 드립니다. 1 | 2023.08.09 | 594 | |
| 비정규직 | 파견근로자 차별적 처우 1 | 2023.08.09 | 674 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사시 발생하는 연차 수당 퇴직연금 적립 여부 문의드립니다. 1 | 2023.08.09 | 1007 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 퇴사날짜가없고 1년미만 수습기간 1 | 2023.08.09 | 1223 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로기준법 제 56조에 따라 근로제공의 의무가 없지만 유급처리 되어야 하는 유급휴일 근로에 대해서는 휴일근로에 따른 가산수당으로 통상임금의 1.5배가 지급되어야 합니다.
2) 이에 대해 사용자는 취업규칙이나 근로계약상 휴일의 대체라 하여 유급휴일 근로에 대해 소정근로일의 대체휴무와 맞바꾸는 방법으로 휴일근로가산수당을 지급하지 않을 수 있으나, 시행 전에 미리 취업규칙이나 근로계약에 휴일의 대체가 가능하다는 조항을 약정한바 없다면 이를 사용자가 임의적으로 시행할 수 없습니다.
3) 따라서 이 경우 근로기준법 제 94조에 따라 취업규칙의 불이익 변경 절차를 준용해 유급휴일에 근로제공시 특정한 소정근로일 1일을 휴일로 대체한다는 취지의 '휴일의 대체' 조항을 취업규칙에 신설할 것임을 고지하여 근로자 과반이상에게 집단적 동의를 얻어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.