퇴사시 연차 정산 문의 드립니다.
회계년도 연차 계산방식을 사용하고 있는데,
만약 2021년 05월 17일 입사/ 2023년 1월 31일 퇴사시
23년도 회계년도 연차인 15개를 정산해 줘야하나요? (입사연도와 비교하여 회계년도 정산이 근로자에게 유리함)
* 취업규칙에는 연차 휴가 일수 산정기간은 매년 1/1~12/31로 한다는 규정은 있지만
정산관련한 규정은 없습니다. (퇴사시 입사년도로 계산하여 정산 한다는 내용 등 없습니다)
| 기타 | 장기근속 포상금 1 | 2023.08.23 | 787 | |
| 임금·퇴직금 | 평가급 통상임금 포함여부 1 | 2023.08.23 | 342 | |
| 임금·퇴직금 | 1일 알바 시급 만원 일용직 신고 1 | 2023.08.23 | 808 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 이후 복리후생비 1 | 2023.08.22 | 514 | |
| 근로시간 | 실근무일수 15일 미만에 대하여(월급, 초과근무 등) 1 | 2023.08.22 | 2478 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에서 시급으로 전환하였으나 경력인정 안된 임금테이블 적용 1 | 2023.08.22 | 286 | |
| 기타 | 조기재취업수당 기간중 무급휴가 1 | 2023.08.22 | 871 | |
| 근로계약 | 62세이상(정규직)직원 촉탁 계약 전환 가능한가요? 1 | 2023.08.22 | 397 | |
| 임금·퇴직금 | 조기출근 문의 1 | 2023.08.22 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 비과세 처리 1 | 2023.08.22 | 1207 | |
| 해고·징계 | 상여금 받을수있을까요? 1 | 2023.08.21 | 340 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체 근로자 1 | 2023.08.21 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | 상여급 지급일 관련 문의드립니다. 1 | 2023.08.21 | 400 | |
| 휴일·휴가 | 마이너스연차수당 1 | 2023.08.21 | 563 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 또는 연차 수당 1 | 2023.08.21 | 233 | |
| 휴일·휴가 | 1년차 유급휴가 발생 1 | 2023.08.21 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이상 사업장, 주45시간 근무시 문제 없는지. 1 | 2023.08.21 | 770 | |
| 휴일·휴가 | 일4식간 주6일 근무자 연차 발생일수 알고 싶습니다. 1 | 2023.08.21 | 417 | |
| 근로시간 | 환복시간의 근로시간 포함 여부 1 | 2023.08.21 | 549 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 수당 1 | 2023.08.21 | 1382 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상2021.5.17 입사 근로자의 경우 사업장의 회계연도가 1.1~12.31 사이라면 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하는 것이 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여하는 것보다 근로자에게 유리합니다.
따라서 2021.5.17~2021.12.31 사이 개근에 따라 매월 발생하는 연차휴가 7일에 228일에 대하여 비례하여 2022.1.1 발생 연차휴가 9.3일
2022.1.1~12.31 사이 개근에 따라 2023.1.1에 발생하는 1년차 연차휴가 15일과 2021.12.17~2022.4.17까지 매월 개근시 발생하는 4일의 연차휴가등 총 35.3일의 연차휴가가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.