안녕하세요,
스케줄로 근무하는 베이커리카페에서
7/7(금) 입사하고 주말은 출근한 다음,
7/10(월)과 7/11(화) 휴무를 하고
7/12(수)까지 근무하고 퇴사를 했습니다.
기본급은 230만원에 식대 10만원이었는데
실제 근무일수가 4일이라고 4일치 임금만 주겠다고 하는데 맞는건가요?
안녕하세요,
스케줄로 근무하는 베이커리카페에서
7/7(금) 입사하고 주말은 출근한 다음,
7/10(월)과 7/11(화) 휴무를 하고
7/12(수)까지 근무하고 퇴사를 했습니다.
기본급은 230만원에 식대 10만원이었는데
실제 근무일수가 4일이라고 4일치 임금만 주겠다고 하는데 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 중도 퇴사한 근로자에 대해 별도의 정함이 없다면 입사일로 부터 퇴사일까지 재직일수에 비례하여 월 임금액을 지급해야 할 것입니다. (7.7~12까지 6일/31일*240만원)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.