저는 주5일제 월~금 그리고주말을 고정휴일로 하고 1년넘게 회사를 다니고 있습니다
그런데 남은 연차를 다쓰고 퇴사하려고 하니 회사에서 남은 연차 10개의 카운트를 주말을 포함해서 하라고합니다
즉 저는 (,월화수목금 월화수목금 ) 이렇게 10개를 카운트를 하고
회사에서는 (월화수목금토일) (월화수)이렇게 몰아서 주말을 포함하여 10개를 쓰고 나가라고 합니다
주말은 원래 제가 쉬는 날인데 이게 가능한가요 ? 여태까지 다들 그렇게 나갔다고 합니다
몰아서 10개를 연속으로 쓸 경우 토일을 포함하면 가능한건가요 ?
그럼 만약 월 출근 화수목금 연차를 쓰면 토일주휴발생 /
월화수목연차 금욜 출근 이렇게 되면 주휴도 발생하고
10개의 연차도 주말에 포함되지않는걸까요 ?
끝까지 회사측이 이렇게 주장할 경우 저는 퇴사 후 어떻게 대응할수 있는 방법이 있을까요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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