저희 회사는 매년 1월 연봉계약을 하고 그 연봉을 근거로 DC퇴직연금 기업부담금을 산출합니다.
기업부담금 산출시엔 총임금에서 상여금과 휴가비는 제외한 연봉으로 1/12 을 매달 제 퇴직연금
계좌에 적립합니다.
상여금과 휴가비는 취업규칙이나 근로계약서 상에는 명시된 바가 없지만 매년 1월,7월에 관행적으로
지급하고 금액은 그때그때 다소 상이합니다.
제가 9월말에 퇴사예정으로서 비로소 발생되는 연차미사용개수는 7개 입니다.
여기서 질문은,
퇴사이후 14일간에 금품청산 기간에 23년 1월1일 ~ 퇴사일 까지 근무중 지급된 상여금+휴가비와 연차미사용개수(7개)
에 대한 연차미사용수당을 모두 합한 총액의 12분의 1을 제 퇴직연금 계좌로 별도청구하는게 정당한가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 직원 연장근로수당 월급계산 | 2023.09.16 | 164 | |
| 휴일·휴가 | 무급 육아휴직 후 연차 산정 문의드립니다. | 2023.09.15 | 767 | |
| 휴일·휴가 | 연차 | 2023.09.15 | 201 | |
| 휴일·휴가 | 임시공휴일 휴무 | 2023.09.15 | 240 | |
| 기타 | 휴게실 사용 규칙 | 2023.09.15 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급,퇴직금,연장근로수당 미지급에 대해 문의드립니다. | 2023.09.14 | 1047 | |
| 휴일·휴가 | 12시간 3교대 감단근로자 1주소정근로시간 문의드립니다. | 2023.09.14 | 355 | |
| 근로시간 | 근로기준시간, 최저임금, 퇴직금, 실업급여 문의드립니다. | 2023.09.14 | 811 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체제도 , 공휴일 휴일대체제도 | 2023.09.14 | 803 | |
| 해고·징계 | 술자리 해고통보 | 2023.09.14 | 255 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 1년 미만자 회계기간 | 2023.09.14 | 826 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여를 어떻게 계산해야 할까요 | 2023.09.14 | 378 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 근무패턴과 근무 시간 | 2023.09.14 | 703 | |
| 비정규직 | 도급직 출장 | 2023.09.13 | 134 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 근무 전 정직중 퇴사관련 | 2023.09.13 | 536 | |
| 근로계약 | 연장근로수당 받을 수 있는건가요? | 2023.09.13 | 275 | |
| 고용보험 | 외국인 4대보험 적용 | 2023.09.13 | 837 | |
| 근로계약 | 근로 조건 변경과 관련하여 질문합니다. | 2023.09.13 | 227 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료전 계약해지 | 2023.09.13 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로 급여문의 | 2023.09.13 | 420 |