전북지역 사회복지시설입니다.
이용자 세탁업무에 대한 내용으로
위생원과 업무대리자인 운영지원팀 사무실 직원들이 주말에는 휴무라 출근하지 않으니
생활지도원들이 업무지원을 해 주도록 지시하였는데 여직원들(생활지도원 8명)은 거부하며 하지 않겠다고 합니다.
직원별 업무분장이 따로 있지만 그외 서로 협조하는 업무에 대하여는 시설장이 지시하여 함께 일 처리를 하도록 할 수 있다고 보는데
이게 부당한 업무지시인지 아니면 정당한 업무지시임에도 집단행동을 하는 여직원들의 징계사유인지
취업규정에는 정당한 사유없이 관리자의 업무지시를 거부하는 자는 규정에 따라 징계처리한다라고 되어 있는데
이 상황이 지금 2개월째 지속되어 해결의 실마리가 보이지 않습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 청구관련 1 | 2023.10.04 | 399 | |
| 휴일·휴가 | 3.3% 사업소득세를 납부할 경우 월차휴가 적용 여부 1 | 2023.10.04 | 1053 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간근로자(15시간 이상)의 평균임금 계산 1 | 2023.10.04 | 1381 | |
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