안녕하세요.
문의 드립니다.
당사에서 특정자격증이 있는 사람이 근로자로 근무하여야 해서
그 자격증이 있는 사람을 채용했는데요.
외부 출장 나갈때만 동행하면 되서 출퇴근을 하진 않습니다.
그래서 급여도 월 100만원에 외부 출장시 경비처리 별도로 하기로 했습니다.
이럴 경우. 근로계약서 작성을 어떻게 해야 할까요?
딱히 근로시간이 정해진 것도 아니고, 재택 근로자로 분류할 수도 없을 것 같습니다.
주 15시간 미만 단시간 근로자로 신고해도 될지 문의 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 정년퇴직자 재고용시 연말정산 1 | 2023.10.06 | 969 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산자의 임금 소급여부 1 | 2023.10.06 | 454 | |
| 근로계약 | 주 15시간 이상 근무자 근로 계약 변경시 퇴직금 및 연차 처리 1 | 2023.10.06 | 736 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불관련 문의드립니다. 1 | 2023.10.05 | 663 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서상의 명절귀휴비 지급 요청에 관한 질문 1 | 2023.10.05 | 392 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로보상에 따른 대체휴가 사용에 관한 질문 1 | 2023.10.05 | 287 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 청구관련 1 | 2023.10.04 | 384 | |
| 휴일·휴가 | 3.3% 사업소득세를 납부할 경우 월차휴가 적용 여부 1 | 2023.10.04 | 973 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간근로자(15시간 이상)의 평균임금 계산 1 | 2023.10.04 | 1286 | |
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