안녕하세요, 선택적 근로시간제 관련 질문이 있습니다ㅠ
1. 선택적 근로시간제 연장 근무 결재 사용 여부
'선택적 근로시간제'를 시행할 때, 정해진 기간 내 주 40시간을 초과하여 연장 근무가 발생할 때,
사전에 결재/승인을 진행하시나요??
보통 선택적 근로시간제를 도입할 때 결재/승인 없이 직원들의 스케줄을 계산해서 근로시간 계산 및 연장근무 인정을 해야할 지, 사전 결재/승인이 필요한지 궁금합니다.
| 임금·퇴직금 | 주40시간 미만 근로시 토요일 8시간 초과근무 급여계산방법 1 | 2023.11.02 | 1409 | |
| 근로시간 | 10월 공휴일 있는주에 토요일(휴무일)근로가 연장근로인지 여부 ... 1 | 2023.10.31 | 382 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 근무 월급 계산좀 부탁드립니다 1 | 2023.10.30 | 2143 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산 이거 맞나요?ㅜㅜ 뭔가 찝찝한데 계약해도 될까요? 1 | 2023.10.28 | 705 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 계산 방법 1 | 2023.10.26 | 709 | |
| 근로시간 | 연장근무 시 근무일자와 귀속일자가 다른 케이스가 있나요? 1 | 2023.10.19 | 254 | |
| » | 근로시간 | 선택적 근로시간제 연장근무 결재 사용 여부 1 | 2023.10.19 | 367 |
| 임금·퇴직금 | 대체공휴일은 임금이 100%인지 150%인지가 헛갈림. 1 | 2023.10.06 | 905 | |
| 근로시간 | 근로시간 면제자의 휴일근무 수당 지급에 관해 질문합니다. 1 | 2023.10.04 | 536 | |
| 근로계약 | 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 | 2023.09.05 | 857 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무시 임금 지급 | 2023.08.25 | 207 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 휴일근무 대체휴무 1 | 2023.08.07 | 1233 | |
| 근로시간 | 단기(2일) 행사장 운영 아르바이트를 하는데 초과근무수당을 받을... 1 | 2023.08.03 | 403 | |
| 휴일·휴가 | 꼭 답변 부탁드립니다!! 해외 출장 시 주말 이동에 대해 보상받을... 1 | 2023.07.26 | 2301 | |
| 근로계약 | 근로계약서 좀 검토해주세요. 1 | 2023.07.25 | 472 | |
| 임금·퇴직금 | 1일 근무 퇴사자 1 | 2023.07.18 | 702 | |
| 임금·퇴직금 | 격일 야간 근로자의 급여계산에 관한 문의입니다 1 | 2023.06.30 | 552 | |
| 근로계약 | 휴일근무에 대한 대체휴일 및 수당 미지급 1 | 2023.06.28 | 905 | |
| 휴일·휴가 | 시급제사원 대체공휴일 보상휴가 급여계산 방법 1 | 2023.06.27 | 548 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무시 수당 휴무 지급여부 | 2023.06.22 | 576 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 연장근로시 사전승인을 받도록 요건을 정하고 있더라도 사전승인 없이 불가피하게 근로제공하여 연장근로가 이뤄 졌다면 사용자는 연장근로에 따른 초과수당의 지급의무가 있습니다.
시용자가 연장근로에 대해 노무수령 거부의사를 밝히지 않은 이상 연장근로에 따른 경제적 수익은 사용자가 얻기 때문입니다.
2) 일반적으로 사업장의 관행상 연장근로가 필요하다 인정되는 경우라면 근로자들이 사전에 연장근로에 대한 승인을 얻지 않고 근로제공하여 왔다 하더라도 사용자는 연장근로 승인 없이 근로제공했다는 이유를 들어 초과수당의 지급의무를 피하긴 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.