2022년 7월1일에 입사를 하여
2023년 10월30일까지 근무를 하기로 하였습니다.
직원이 업무를 따라가지 못하고 1년4개월이 되었는데도 본인도 업무를 제대로 할 수 가 없다는 것을 알고
스스로 퇴직한다고 합니다.
연차를 2022.07.01~2023.06.30.까지는 11개 이고
2023.07.01~2023.10.30까지의 연차는 2개를 사용하였는데
1년이상~3년미만의 연차 갯수 15개를 적용하여야 하는지 궁금합니다.
7.8.9.10월 4개월 근무를 하였는데 15개의 연차에서
사용한 2개를 빼고 나머지 13개의 연차 수당을 지급을 하는것이 맞는 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 2교대 감단직 계산법 문의합니다. | 2023.11.22 | 352 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 대한 대응 방법 | 2023.11.22 | 557 | |
| 기타 | 가족수당 부정수급 유무 문의 | 2023.11.22 | 1403 | |
| 기타 | 직무급 도입 및 부당평가에 대한 대응 관련 문의 | 2023.11.22 | 148 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급에 포함된 정액급식비 | 2023.11.22 | 682 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 도와주세요!~ | 2023.11.22 | 218 | |
| 근로시간 | 휴식을 위한 이동시간에 대하여... | 2023.11.21 | 290 | |
| 직장갑질 | 연차 특정일 금지 | 2023.11.21 | 249 | |
| 근로시간 | 3교대 근로자(감단) 근로시간 임금계산법 문의 | 2023.11.21 | 519 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 문의드립니다 | 2023.11.20 | 327 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 문의 및 근로계약서 위조 1 | 2023.11.20 | 577 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 지급여부? 1 | 2023.11.20 | 451 | |
| 해고·징계 | 사용자가 징계 처리 후에 해당 근로자를 인사조치(인사이동, 부서... 1 | 2023.11.20 | 475 | |
| 근로계약 | 경비용역 연차수당등 문의 | 2023.11.20 | 292 | |
| 기타 | 경력직 경력인정 관련 1 | 2023.11.20 | 196 | |
| 산업재해 | 근로자 안전화 지급 횟수 1 | 2023.11.20 | 467 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 정산 관련해서 질문드립니다. 1 | 2023.11.19 | 395 | |
| 근로계약 | 채용공고에 무기계약직이라 미표시 1 | 2023.11.19 | 199 | |
| 근로시간 | 토요일 근무가 포함된 경우 월소정근로시간과 급여계산 문의 1 | 2023.11.18 | 484 | |
| 해고·징계 | 산재요양 종료일 이후 무단결근자 징계여부 1 | 2023.11.17 | 254 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2022.7.1 입사 근로자라면 2023.6.1까지 계속근로기간 1년 미만에 대해 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생됩니다.
2) 또한 입사일로 부터 계속근로기간이 1년이 되는 2023.7.1에 1년차 연차휴가 15일이 추가로 발생될 것입니다. 2023.10.30까지 근로제공 과정에서 발생한 연차휴가 26일중 미사용 연차휴가 일수에 대해 2023.10.30자 1일 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.