안녕하세요 곧 퇴사를 앞둔 퇴사자입니다
1년 미만 올해 중도 입사자인데요,
퇴사를 결심하게 될 줄 모르고 올해는 계속 다닌다는
가정 하에 받은 연차 7개중 5.5개를 사용해
퇴사 시 -0.5일 차감하고 급여를 받기로 했습니다
그런데 퇴사 당일 풀근무를 하고 퇴사라고 하더라구요
인수인계도 다끝났고 지금도 할 일이 없이
그냥 가만히 앉아서 시간만 떼우고 있습니다;;
그래서 퇴사 당일 오후반차 사용하고 일찍 갈테니
그냥 급여분 하루 차감해달라고 했는데
이미 급여 정산이 끝났다며 안된다고 하더라구요
퇴사 당일 반차 사용 불가한게 맞나요....??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 임금 정산 관련해서 질문드립니다. 1 | 2023.11.19 | 418 | |
| 근로계약 | 채용공고에 무기계약직이라 미표시 1 | 2023.11.19 | 202 | |
| 근로시간 | 토요일 근무가 포함된 경우 월소정근로시간과 급여계산 문의 1 | 2023.11.18 | 493 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법상 연차휴가는 사용자가 요청한 시기에 부여해야 하나, 사업주가 해당 근로자의 연차휴가 사용시 사업장 경영에 막대한 지장이 발생하는 경우 시기 변경권을 요구할 수 있습니다.
다만 반일 휴가에 대한 사용자의 허용 의무는 없는 만큼 귀하의 당일 반일휴가 신청에 대해 사용자가 이를 거부하였다면 해당 연차휴가 사용은 불가할 것입니다. 이에 대해서는 연차휴가 미사용 수당으로 지급청구 하시기 바랍니다. 그리고 반일 연차휴가 미사용 분도 반일 통상임금으로 사용자가 지급해야 할 임금채권이 되는 만큼 포기하지 마시고 같이 지급청구하시고 미지급시 사업장 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.