안녕하세요 관리직일을 하면서 처음 해본 일이라 이렇게 문의드립니다. ^^
저희회사에 재직중인 여성분이 계시는데, 육아휴직중 퇴사를 결정하셨습니다.
산전육아휴직으로 2022년 8월 1일부터 2023년 1월31일까지 6개월 휴직
출산전후휴가로 2023년 2월 1일부터 2023년 5월1일까지 90일간 휴직 (2개월 급여분 지급완료)
산후육아휴직 2023년 5월 2일부터 2023년 10월 31일까지6개월 휴직하셨습니다.
그런데, 계속연락없다가, 9월말쯤 제가 먼저 연락해서 출근여부를 여쭈어 봤더니, 11월1일자로 퇴사를 결정하셔서
사직서를 보내주셨습니다.
제가 궁금한건 2022년 연차는 전부 사용하셔서 연차수당이 없는데, 2023년 10월분까지 10일치를 연차수당을 계산해서
입금해드려야하는건지 궁금해서 문의드립니다.
계속근무였으면 입차연수로 따지면 15개가 생성됩니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 지연이자 문의 | 2023.11.27 | 539 | |
| 임금·퇴직금 | 사용 허용이 안되어 쓰지 못한 연차에 관한 수당 | 2023.11.27 | 136 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 질문 | 2023.11.27 | 229 | |
| 기타 | 경력산정 문의 | 2023.11.27 | 179 | |
| 임금·퇴직금 | 입금체불 및 급여지연, 근로계약서 담당자 실수로 인한 급여 삭감 | 2023.11.26 | 416 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 탄력적 근로제도 운영 소정근로시간 문의 | 2023.11.25 | 357 | |
| 임금·퇴직금 | 임금으로 봐야할지 아닐지 궁금합니다 | 2023.11.24 | 84 | |
| 근로계약 | 특정 직원만 주휴일을 변경 하고자 합니다. | 2023.11.24 | 351 | |
| 휴일·휴가 | 포괄임금제도 하에서 특정일만 대체휴무 부여 가능한지요? | 2023.11.24 | 353 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 정산이 맞게 되었는지 궁금합니다. | 2023.11.24 | 592 | |
| 최저임금 | 상여금 지급주기 변경 | 2023.11.24 | 148 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 | 2023.11.24 | 266 | |
| 기타 | 임금피크제폐지가 불이익변경인가요 | 2023.11.24 | 474 | |
| 고용보험 | 육아휴직중 고용조건 변경으로 실업급여 신청이 가능한지 여부에 ... | 2023.11.23 | 394 | |
| 임금·퇴직금 | 근무일수 변경시 퇴직금 재직일수에 관하여 | 2023.11.23 | 446 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용촉진제도 적용 회사에서의 퇴직금 정산 문의 | 2023.11.23 | 618 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 통상임금 포함 여부 | 2023.11.23 | 461 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 상담 도와주세요! | 2023.11.22 | 398 | |
| 근로시간 | 2교대 감단직 계산법 문의합니다. | 2023.11.22 | 355 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 대한 대응 방법 | 2023.11.22 | 563 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상담내용상의 정보만으로는 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정하는지? 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정하는지에 관하여 파악하기 어려워 정확하게 해당 근로자가 퇴사전 얼마의 연차휴가가 발생하였는지를 알기 어렵습니다. 어찌되었건 육아휴직과 출산휴가 기간은 연차휴가 산정을 위한 계속근로기간 산정시 출근한 것으로 간주하므로 해당 근로자의 퇴사일 직전 전년도 출근율을 충족해 연차휴가가 발생하였다면 퇴사로 인해 미사용시 퇴사일 이전 1일 통상임금을 기준으로 미사용연차휴가일수를 곱하여 연차수당으로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.