안녕하세요
저희회사는 5인이상 20인미만의 법인입니다.
1년에 400%의 상여금을 2개월을 제외한 모든달에 다른비율로 지급되고 있습니다.
매월 지급되는 상여금이 아니라 최저임금에 포함되지 않는관계로 내년부터 매월 지급으로 변경을 하려고 합니다.
이때 매월 지급되는 상여금의 비율이 같아야 하는지요?
또한 취업규칙 변경시 직원들의 동의를 받아서 변경절차를 진행해야하는지요?
안녕하세요
저희회사는 5인이상 20인미만의 법인입니다.
1년에 400%의 상여금을 2개월을 제외한 모든달에 다른비율로 지급되고 있습니다.
매월 지급되는 상여금이 아니라 최저임금에 포함되지 않는관계로 내년부터 매월 지급으로 변경을 하려고 합니다.
이때 매월 지급되는 상여금의 비율이 같아야 하는지요?
또한 취업규칙 변경시 직원들의 동의를 받아서 변경절차를 진행해야하는지요?
성별 | 여성 |
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지역 | 전북 |
회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
기타 | 장기근속직원 포상제도 | 2023.12.01 | 315 | |
근로시간 | 취업규칙에 명시된 근로시간 해석 1 | 2019.04.06 | 307 | |
최저임금 | 유급휴무일 최저임금 산입여부 질의합니다. 1 | 2021.08.10 | 290 | |
기타 | 취업규칙 변경 부동의시의 효력 발생 | 2019.01.24 | 285 | |
휴일·휴가 | 연차 발생 관련 문의 1 | 2021.04.22 | 282 | |
근로계약 | 취업규칙 변경 불가시 근로자 손해발생(취업규칙 변경 강요) 1 | 2022.10.21 | 282 | |
근로계약 | 취업 후 인사 기준일 변경 된 내용이 근로자에게 불리하여도 고지... 1 | 2020.09.07 | 262 | |
근로계약 | 불리한 취업규칙 변경관련 과거날짜에 동의서 작성 강요 | 2023.06.05 | 262 | |
임금·퇴직금 | 포괄임금제 도입 문의 1 | 2020.05.07 | 260 | |
기타 | 취업규칙 개정 1 | 2019.06.28 | 251 | |
근로계약 | 사측의 취업규칙 변경(개정) 요청에 대한 타당성 확인 1 | 2023.03.09 | 246 | |
휴일·휴가 | 신생회사 취업규칙에 휴일관련 문의 드립니다. 1 | 2023.04.30 | 241 | |
근로계약 | 근로계약서문의 1 | 2024.03.04 | 235 | |
근로시간 | 점심시간 1시간 30분으로 30분 연장시 질의 | 2024.04.30 | 232 | |
임금·퇴직금 | 상여금관련질의드립니다. 1 | 2020.06.04 | 215 | |
기타 | 이경우에도 단체협약에 해당되는지요? | 2019.01.24 | 197 | |
임금·퇴직금 | 임금체불, 취업규칙불리변경? 1 | 2021.03.20 | 166 | |
임금·퇴직금 | 임금체불 성립 문의 | 2018.09.14 | 145 | |
근로계약 | 뭔가 애매합니다. | 2024.03.14 | 140 | |
기타 | 회사의 복장규정 문의-경쟁사 착용금지 | 2024.03.29 | 139 |