안녕하세요.
당사의 취업규칙에는 "1주 동안 소정근로일을 개근한 사원에 대하여는 일요일을 유급주휴일로 부여한다"라고 되어 있습니다.
또한, 근로계약서에도 주휴일은 일요일로 한다라고 되어 있습니다.
일반적으로
월~금 : 근로일
토 : 근로면제일
일 : 유급주휴일 입니다.
만약 특정근로자에게만 주휴일을 목요일로 변경하고 한다면,
특정근로자와의 근로계약서만 변경을 하면 되는지요?
근로계약서에 아래와 같이 명시하려고 합니다.
월~수 : 근로일
목 : 유급주휴일
금,토 : 근로일
일 : 근로면제일
아니면, 취업규칙에 "다만, 해당 유급주휴일은 근로자와 개별합의하에 근로계약서를 통하여 특정요일로 변경할 수 있다"라고 변경 하면 되는지요?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 장기근속직원 포상제도 | 2023.12.01 | 315 | |
| 근로시간 | 취업규칙에 명시된 근로시간 해석 1 | 2019.04.06 | 307 | |
| 최저임금 | 유급휴무일 최저임금 산입여부 질의합니다. 1 | 2021.08.10 | 286 | |
| 기타 | 취업규칙 변경 부동의시의 효력 발생 | 2019.01.24 | 285 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 관련 문의 1 | 2021.04.22 | 282 | |
| 근로계약 | 취업규칙 변경 불가시 근로자 손해발생(취업규칙 변경 강요) 1 | 2022.10.21 | 282 | |
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