안녕하세요 질병휴직자 관련으로 연차 문의드립니다.
질병휴직으로 2022.6.16.~ 2022. 12월까지 질병휴직을 쓰셨습니다.
그래서 2022년에는 출근율이 80% 미만이라서 연차부여일수가 아래와 계산하는게 맞는지 궁금합니다.
1. 노동OK 출근율 자동계산 활용
연간소정근로일 수 : 247일
실질소정근로일 수 : 64일 (근로제공의무 정지일 183일 제외)
출근일수 : 64일
연간 출근율 : 25.9일
연차휴가 부여 비율 : 25.9%
따라서 20 *25.9%=5개(연차 5개 부여)
2. 만근한 달만 연차 부여 : 2,3,4,5월
따라서 연차 4개 부여
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 11월 입사자 연차촉진제 문의 | 2023.12.15 | 197 | |
| 노동조합 | 조합비 부정사용으로 해임안건 가결 상황 | 2023.12.15 | 138 | |
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| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차수당 | 2023.12.13 | 452 | |
| 기타 | 병원소속 직원이 해당 병원에서 진행하는 임상시험에 참여하는 경... | 2023.12.13 | 188 | |
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| 휴일·휴가 | 주5일 휴가일수 게산 | 2023.12.12 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 근무시간 변경 후 연차 계산법 | 2023.12.12 | 391 | |
| 휴일·휴가 | 병가 사용 직원의 연차 개수 | 2023.12.12 | 576 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 보전금 | 2023.12.12 | 231 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 퇴직금 지급여부 | 2023.12.11 | 451 | |
| 근로시간 | 주주야야비비 | 2023.12.11 | 278 | |
| 임금·퇴직금 | 복리후생비의 정당집행 | 2023.12.11 | 148 |