안녕하세요 질병휴직자 관련으로 연차 문의드립니다.
질병휴직으로 2022.6.16.~ 2022. 12월까지 질병휴직을 쓰셨습니다.
그래서 2022년에는 출근율이 80% 미만이라서 연차부여일수가 아래와 계산하는게 맞는지 궁금합니다.
1. 노동OK 출근율 자동계산 활용
연간소정근로일 수 : 247일
실질소정근로일 수 : 64일 (근로제공의무 정지일 183일 제외)
출근일수 : 64일
연간 출근율 : 25.9일
연차휴가 부여 비율 : 25.9%
따라서 20 *25.9%=5개(연차 5개 부여)
2. 만근한 달만 연차 부여 : 2,3,4,5월
따라서 연차 4개 부여
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 원직복직 이행 관련 질문드립니다 1 | 2023.07.26 | 347 | |
| 휴일·휴가 | 복직 후 휴가 일수 관련해서 상담요청드립니다 1 | 2021.06.21 | 326 | |
| 해고·징계 | 원직복직 관련 문의드립니다. 1 | 2024.01.16 | 298 | |
| 해고·징계 | 복직후 임금상당액 정산 | 2023.08.27 | 280 | |
| 여성 | 육아휴직 복직일 1 | 2021.08.18 | 244 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가를 무급으로 1 | 2015.06.22 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 개인 휴직 후 복직자 급여 지급 시 근무일 산정 문의 1 | 2023.10.18 | 228 | |
| 기타 | 1년 무급휴가 복직 후 프리랜서 전환 1 | 2015.05.29 | 227 | |
| 해고·징계 | 해고.직무정지 1 | 2018.12.24 | 193 | |
| 기타 | 휴직 복직 | 2024.02.20 | 193 | |
| 해고·징계 | 육아휴직 복직 후 권고사직 | 2024.05.14 | 173 | |
| 임금·퇴직금 | 해결. | 2018.09.20 | 107 |