안녕하세요?
당사에서는 생산부문에 유연생산근무제를 도입하고자 합니다.
Q1. 직원 월요일~금요일 중 1일를 휴무하고 토요일에 근무를 할 경우 시간외 근로수당을 지급해야 하는지요?
즉, 주 40시간 근로를 기준으로 대체 근무 가능한지 검토를 요청하는 것입니다
- 월 ~ 금 : 일 8시간 * 5일 = 40시간 / 시간외 근로는 연장수당 지급
- 화 ~ 토 : 일 8시간 * 5일 = 40시간 / 토요일 근로가 연장수당 지급대상인 문의
참고로 당사는 토요일이 무급휴일입니다. (월 소정근로시간 : 209시간)
Q2. 이런경우 유연근무제 중 어디에 해당 하는지요? (탄력적 근로시간제? 또는 선택적 근로시간제?)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 성과급 세금공제문의 1 | 2024.01.11 | 506 | |
| 근로계약 | 갱신기대권이 인정될 경우 근로조건이 그대로 유지되어야 하는지? 1 | 2024.01.11 | 324 | |
| 휴일·휴가 | 시간단위 연차 사용 (고정연장 시간) 1 | 2024.01.11 | 322 | |
| 기타 | 연차수당 문의 1 | 2024.01.11 | 318 | |
| 비정규직 | 비정규직 보호법에서 정규직(무기계약직) 근속기간 1 | 2024.01.10 | 407 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁직 퇴직금 1 | 2024.01.10 | 506 | |
| 임금·퇴직금 | 원천징수 관련 1 | 2024.01.10 | 225 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생에 대해서 1 | 2024.01.10 | 185 | |
| 기타 | 연월차 1 | 2024.01.10 | 191 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가계산 1 | 2024.01.10 | 297 | |
| 산업재해 | 산재 치료후 후유장해 신청 1 | 2024.01.10 | 612 | |
| 임금·퇴직금 | 경력인정 및 미인정 1 | 2024.01.09 | 502 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정관련 1 | 2024.01.09 | 399 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 시 연차 및 주휴수당 문의 1 | 2024.01.09 | 900 | |
| 기타 | 평소보다 업무강도 부하 1 | 2024.01.09 | 152 | |
| 근로계약 | 근로계약일 근무개시일 전에 교육이수 1 | 2024.01.09 | 206 | |
| 여성 | 육아휴직전 미사용연차, 복직후 연차발생 질의 1 | 2024.01.08 | 823 | |
| 기타 | 근로조건이 불이익 변경시 노조 합의 여부 1 | 2024.01.08 | 425 | |
| 휴일·휴가 | 회사의 연차 휴가 계산이 이상합니다 1 | 2024.01.08 | 443 | |
| 근로시간 | 4교대 주주당비 근로자 월소정근로시간 계산 1 | 2024.01.08 | 499 |