안녕하세요!
유연근무제를 운영하고 있습니다.
출근시간은 9-11시까지 자유롭게 출근 후
6-8시에 8시간 업무 후 퇴근하는 것으로 운영하고 있습니다.
9시 출근자가 연장근로나 야간근로를 진행 할 시에는
법에서 정해진 시간으로 적용이 가능한데
11시 출근자일 경우는 연장근로 및 야간근로 적용 시 어떻게 해야 될까요?
법에서 정한 시간으로 하기에는 바로 연장근로가 야간근로에 해당하는데
어떻게 적용을 하면 좋을 지 알려주시면 감사하겠습니다.
트루임
2024.01.08 12:50
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 초단시간 노동자 방학중 고용보험료 1 | 2024.01.23 | 136 | |
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| 휴일·휴가 | 연차수당 계산법 1 | 2024.01.23 | 273 | |
| 기타 | 수급업체 안전관리자 선임관련 문의 1 | 2024.01.23 | 245 | |
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| 임금·퇴직금 | 징계로 인한 감급시 연장근로 수당 감급 여부 1 | 2024.01.20 | 347 | |
| 해고·징계 | 안녕하세요 계약서 작성후 사업자 과실로 인한 해고통보 1 | 2024.01.19 | 234 | |
| 임금·퇴직금 | 1개월 만기 근무 퇴사시 연차수당 문의 | 2024.01.19 | 598 | |
| 휴일·휴가 | 약정육아휴직 후 연차일수 계산 | 2024.01.19 | 318 | |
| 기타 | 상무(임원)이 육아휴직 가능한가요, 직책이 다운되야 가능한가요? 1 | 2024.01.19 | 401 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 제 56조에 따라 1일 8시간을 초과하여 근로제공한 경우 연장근로가 되며 여기에 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로가산수당을 지급해야 합니다.
따라서 11시 출근하여 시업하는 경우 휴게시간 1시간을 가정하면 오후 8시 이후 발생하는 초과근로에 대해 연장근로가 되어 연장근로가산을 적용해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.