2022.2.07입사 2024.2.06 계약만료
2024.02.06으로 사직서를 제출하였는데
인수인계 등 회사의 요청으로 24.02.29일까지 근무하기로 했습니다.
고용보험측에 알아보니 전제 기간이 2년이 넘으면 계약만료퇴사 적용이 어렵다 하여 실업급여가 안된다고 하는데
24.02.06일 퇴사신고 / 24.02.07일 가입신고 후 24.02.29일까지 계약서를 작성하여 근무하는데
이렇게 하는 방법이 맞는지요...
이 경우
퇴직금의 정산 기간은
2022.02.07~2024.02.06 인지
2022.02.07~2024.02.29 인지
또한 그에 따른 연차는 발생되는지 궁금합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2024.2.6까지 근로제공 하다 사직하였다 하더라도 해당일을 기준으로 퇴직금 정산이 이뤄지지 않고, 중간에 단절 없이 2.7 부터 2.29까지 계속근로를 제공 했다면 3.1 이 퇴사일이 됩니다. 따라서 3.1을 퇴사일로 하여 전체 기간에 대해 퇴직금 지급청구가 가능합니다.
2) 2.7을 기준으로 전년도 출근율에 따른 연차휴가가 발생하므로 연차수당 역시 지급청구 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.