안녕하세요! 대학에서 근무하고 있는 사무직 근로자입니다.
저희 사무실에 계약직 선생님들이 많아 항상 계약철(3월)이되면 고민이 많이 됩니다.
그러던중 인사부서에서 퇴직 후 공개채용을 거쳐서 똑같은 자리에 채용되어도
문제가 없다고하시는데 이전에 비슷한 예로, 사유서를 작성하여 지원자가 없다는 사유로 진행한적이 있다는고 들었습니다.
퇴직 후 곧바로 공개채용으로 입사하여도 문제가 없을지 혹은 근로자가 연속근로를 주장할 수도 있는지 궁금합니다.
| 최저임금 | 최저임금위반외 | 2024.03.07 | 124 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상 손해배상 문구 | 2024.03.07 | 294 | |
| 근로시간 | 주주야야비비 근무 시간과 야간수당 계산법 알고 싶습니다. | 2024.03.07 | 410 | |
| 산업재해 | 공상자 처리관련 문의 1 | 2024.03.07 | 205 | |
| 근로시간 | 13시부터 18시까지 근무시 휴게시간 부여 | 2024.03.07 | 243 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴일 및 주휴일 | 2024.03.07 | 441 | |
| 기타 | 국민연금,건강보험 가입을 거부하고있습니다 | 2024.03.06 | 159 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 | 2024.03.06 | 96 | |
| 근로계약 | 파견 근로자에 대한 법률 적용 여부 1 | 2024.03.06 | 96 | |
| 근로시간 | 법정 근로시간외 주말 근무 가능한가요? 1 | 2024.03.06 | 315 | |
| 근로계약 | 감시적근로자 주 소정근로시간 계산 1 | 2024.03.06 | 397 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 강제로 퇴직금 중간정산 1 | 2024.03.06 | 398 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산방법 1 | 2024.03.06 | 377 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉액에 퇴직금을 포함 ,최저월급 미만 1 | 2024.03.05 | 282 | |
| 근로시간 | 육아단측근무 거부 관련 질의 1 | 2024.03.05 | 96 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 계산이 미칠거같아요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 1 | 2024.03.05 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 잔여 연차에 대한 비용 지급 관련 1 | 2024.03.05 | 309 | |
| 근로계약 | 주휴수당 관련 질문 드립니다. 1 | 2024.03.05 | 166 | |
| 근로계약 | 퇴직후 재입사 관련 문의드립니다 1 | 2024.03.05 | 397 | |
| 기타 | 급여명세서랑 실지급액이 조금씩 차이가 있는경우와 휴게시간 관... 1 | 2024.03.05 | 235 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)이전 기간제 근로계약기간 중 업무내용과 업무책임성, 난이도, 근로조건 등이 동일하다면 이는 누가 보더라도 기간제법에 따른 기간제 2년 제한 사유를 회피하기 위한 탈법적 근로계약에 해당하는바 이 경우에는 이전 기간제 이후 퇴사절차를 형식적으로 밟아 채용 절차를 거쳐 입사 하더라도 근로계약의 단절로 보지 않아 퇴직금 및 연차휴가, 호봉의 승급등에서 이전 기간제 근로기간에 대해서 계속근로를 주장할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.