10인 소규모 사무실 , 관리부장 입니다.
경리사원이 일신상의 이유로 사작서 내고가면서
4대보험 상실신고 까지 했습니다.
고용보험 상실신고 사유를
"경영상의 악화로 인한 권고사직" 으로 신고되어 있는것을 나중에 발견했습니다. (실업급여 수급 목적)
고용노동부에서 확인들어오면 어떠케 대처를 해야
하는지 궁금 합니다.
경영상 악화 권고사직이라고 말하면 되는지요 ?
성별 | 남성 |
---|---|
지역 | 대구 |
회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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임금·퇴직금 | 12시간 근무 후 휴무자의 급여 정산 방법 1 | 2024.04.09 | 217 | |
임금·퇴직금 | 수습기간 중도퇴사 급여지급 1 | 2024.04.09 | 257 | |
노동조합 | 실업급여 조건 1 | 2024.04.03 | 557 | |
기타 | 인사발령 및 숙고제공 실업급여 1 | 2024.04.02 | 162 | |
임금·퇴직금 | 관계사 이동 퇴직급여 통산, 수당 등 퇴직급여 포함 문의 | 2024.03.29 | 150 | |
임금·퇴직금 | 시간외수당 계산하여 근로계약서 문의드립니다. | 2024.03.29 | 420 | |
임금·퇴직금 | 퇴직급여 계산 좀 도와주세요! 육아휴직,육아단축 이후 퇴직 | 2024.03.29 | 233 |