안녕하세요 퇴사번복 관련 문의드립니다.
저희 직원 한분이 퇴사한다하여 채용공고도 유료로 진행하고 새로운 부서도 신설하여, 추가 구인까지 완료한 상태입니다.
그러다 한달 후 갑자기 퇴사하지않겠다고 퇴사번복을 하였는데 이미 유료공고 진행(비용발생), 기존 부서 폭파되어 새로운 부서 신설 및 추가구인까지 하여 회사에 손해가 발생하였습니다. 이 경우 어떻게 해야할까요?
퇴사번복으로 회사가 손해발생한 사례가 있을까요?
| 기타 |
일주일 유예 기간 후 퇴사시 손해배상 청구
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