근무기간은 2023. 1.1.부터 2024.1.31.입니다.
회사에서 일하다 사장이 하도 안 도와줘서 홧김에 회사를 나왔다가(2023. 6.5.) 보름 정도 뒤에 다시 들어가(2023.6.19.) 일을 했습니다.
2024. 1. 31.에 퇴사를 하면서 퇴직금을 달라고 했는데 중간에 나갔다 들어왔기 때문에 근무 기간이 1년이 안 된다며 퇴직금을 줄 수 없다고 합니다.
중간에 나갔는데도 퇴직금을 줘야 한다는 근거가 있으면 사장이 퇴직금을 준다고 합니다.
이럴 경우 무슨 근거가 있나요. 인터넷을 찾아봐도 못 찾겠습니다. 판례 같은 게 있으면 도움이 될 거 같습니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 무급 휴직자 연차 산정 문의 | 2024.03.25 | 124 | ||
| 퇴직금 계산시 적용 임금기준 | 2024.03.24 | 177 | ||
| 휴게시간 미지급 및 근로계약서 | 2024.03.22 | 425 | ||
| 호봉제에서 연봉제 변경 | 2024.03.22 | 206 | ||
| 받지못한 임금과 퇴직금은 회사 채권자(은행 등)보다 우선인가요? | 2024.03.22 | 212 | ||
| 시간외근무수당 신청 누락 | 2024.03.22 | 153 | ||
| 퇴직금 계산시 연차적용범위 | 2024.03.22 | 310 | ||
| 기간제 계약직 연차부여 문의 | 2024.03.22 | 212 | ||
| 연차갯수문의드립니다 | 2024.03.22 | 134 | ||
| 근로계약서상 내용과 틀릴경우.. | 2024.03.22 | 182 | ||
| 금품청산 기일 연기합의서,, 문자로 동의할시 법적 효력 | 2024.03.22 | 227 | ||
| 연차 갯수 | 2024.03.22 | 155 | ||
| 월차 사용기준과 연차사용기간 | 2024.03.22 | 272 | ||
| 연봉 인상시 고지 의무 | 2024.03.21 | 194 | ||
| 퇴직금 계산시 퇴직으로 발생된 연차선사용일수는 퇴직금에 계산... | 2024.03.21 | 313 | ||
| 1년 단위 용역계약 퇴직금 관련 | 2024.03.21 | 253 | ||
| 대체인력 계약종료 후 일반계약직으로 계약한 경우의 연차수당 | 2024.03.21 | 180 | ||
| 주 40시간 미만, 평일과 토요일 급여 책정 | 2024.03.21 | 197 | ||
| 육아휴직자 미복직 퇴사자 연차수당 계산 기준 | 2024.03.21 | 294 | ||
| 부당해고 문의 | 2024.03.21 | 147 |
(2023. 6.5.) (2023.6.19.)
두 기간을 회사에서 결근처리 한건지, 퇴사후 재입사로 처리했는지 함 보세요.
회사에서 퇴사한걸로 처리했으면 건강보험이 지역으로 바뀌었을겁니다.
그리고 근로계약서 등 재작성 했을거 같은데
제 생각엔, 결근처리해놓고 퇴직금 주기 싫어서 머리 굴리는거 같아요.
근데 결근처리한거면 빼박 줘야되요.