회사대표가 저보고 인원 관리를 잘못했다고 계속 추궁하기에 책임지는 의미에서 구두로 사퇴하겠다고 했습니다.
저녁때 감정이 격해 사직얘기 한점에 대해서 앞으로 관리 잘 하겠다고 하면서 도와달라고 카톡을 했습니다. 그랬더니 짐까지 챙겨갔다면서 너무 멀리갔다고 답장이 왔습니다.
다음날 다시 가서 뵙고 죄송하다고 했지만, 번복할 수 없다고 하네요.
제 근로계약서에는 퇴직1개월 전 사직서를 회사에 제출해야 한다는 내용이 있습니다. 사직서를 제출하지 않았는데 구두로 홧김에 내뱉은 퇴사를 근거로 대표가 퇴사시키는 것이 정당한 것인지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 퇴사 전 연차사용관련 문의 1 | 2021.04.12 | 334 | |
| 기타 | 실업급여 질문입니다. 1 | 2015.11.01 | 330 | |
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| 기타 | 사직서 1 | 2015.03.03 | 305 | |
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