안녕하세요.
대체인력 계약 종료 후 일반계약직으로 계약한 경우의 연차수당관련 문의드립니다.
2023년 육아휴직자의 대체인력으로 계약
- 2023.01.09.
- 육아휴직자가 퇴사함 (23년 2월)
- 대체인력으로 계약한 1년 모두 근무 (2024.01.08.)
2024년 일반계약직으로 새로 계약
- 채용절차 없음
- 2024.01.09. 바로 연속 근무
- 업무 내용은 같으나, 월급이 줄어들음
일반 계약직으로 계약하면서 연봉이 줄어들었고, 2년이상 근무시 무기계약직으로 전환될 수 있다고 안내받았습니다.
다만 대체인력으로 근무한 1년은 포함되지 않는다고 하였습니다.
위와 같은 경우, 2023년 연차에 대한 연차수당을 받을 수 있을까요?
2024년에는 몇개의 연차가 생기는게 맞는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 1년미만 근무자 연차 | 2024.03.20 | 366 | |
| 휴일·휴가 | 배우자 출산휴가 | 2024.03.20 | 127 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대(주주주주 휴휴 야~~~) | 2024.03.20 | 285 | |
| 휴일·휴가 | 교대제 출근율 계산 문의드립니다 | 2024.03.20 | 94 | |
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| 해고·징계 | 산재 환자 협박성 퇴사권유. | 2024.03.20 | 117 | |
| 해고·징계 | 부당해고 문의 | 2024.03.21 | 151 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 미복직 퇴사자 연차수당 계산 기준 | 2024.03.21 | 300 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만, 평일과 토요일 급여 책정 | 2024.03.21 | 202 | |
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| 휴일·휴가 | 월차 사용기준과 연차사용기간 | 2024.03.22 | 276 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수 | 2024.03.22 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 금품청산 기일 연기합의서,, 문자로 동의할시 법적 효력 | 2024.03.22 | 228 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차적용범위 | 2024.03.22 | 311 |