안녕하십니까
매년 용역업체대상으로 1년단위로 퇴직금 정산을 하는 중입니다.
그래서 2023년도 경비, 미화 용역업체(A) 퇴직금 정산을 하려고합니다.
A의 구성원이 바뀌고 근무기간이 1년 미만인 근로자에 대하여 퇴직금정산을 해주는 것이 맞는건가요
A에서 하는말이 "용역업체를 계속 쓰는 상황이고 구성원이 바뀌어도 A에서는 용역,미화 서비스를 1년 동안 계속 해왔기 때문에
근무일수에 맞는 퇴직금을 정산해주어야 한다고 하는데 제가 이쪽은 정보가 없어서 질문 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 무급휴가 처리 | 2024.05.07 | 245 | |
| 휴일·휴가 | 5월 연차수당 청구권 소멸예정 도와주세요 | 2024.05.06 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차 관련 문의 | 2024.05.06 | 320 | |
| 휴일·휴가 | 근무일, 휴무일 및 휴게 | 2024.05.04 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일7시간 근무 주휴수당 | 2024.05.04 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 2년차에 대한 호봉 승급기간 산입 문의 | 2024.05.03 | 174 | |
| 해고·징계 | 30일 해고예고 통보에 관한 질의 | 2024.05.03 | 265 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 방법 문의 | 2024.05.03 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 전적 시 기본급 산정 | 2024.05.03 | 59 | |
| 근로계약 | 강등을 포함하는 취업규칙 개정안 | 2024.05.03 | 118 | |
| 근로계약 | 퇴사 3주전 통보 가능할까요? | 2024.05.03 | 360 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드려요 | 2024.05.03 | 161 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. | 2024.05.03 | 105 | |
| 근로시간 | 급여 총액은 동일하나 기본급이 삭감되고 포괄임금수당 항목이 생... | 2024.05.03 | 175 | |
| 근로시간 | 병원 조리인력 근무시간 | 2024.05.02 | 72 | |
| 기타 | 사업주 손해배상청구 | 2024.05.02 | 158 | |
| 휴일·휴가 | 워크숍시 강제연차 1 | 2024.05.02 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급에 대해 문의 드립니다. | 2024.05.02 | 177 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 잔업수당은 어떻게 되나요? | 2024.05.01 | 254 | |
| 근로시간 | 점심시간 1시간 30분으로 30분 연장시 질의 | 2024.04.30 | 255 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 용역업체가 바뀌었다 하였는데 상담내용상의 정보만으로는 정확한 고용관계를 파악하기 어렵습니다.
A업체 소속으로 경비와 미화근로자가 입사일로 부터 1년 이상 근로제공 하였다면 당연히 퇴직금이 발생됩니다. A업체 소속으로 A업체와 원청이 용역계약이 변경되면서 근무장소가 바뀐 경우라면 A업체 소속 근로자들로서는 사업주가 바뀌는 것은 아닌 것인 만큼 계속근로년수 1년 이상이면 근무지가 어디냐와 무관하게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.
그러나 원청과 근무지는 동일한데 용역업체가 변경된 경우라면 별도로 업체가 계속근로기간을 승계한다는 특약이 없는 이상 계속근로가 인정되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.