4/1부로 대표가 바뀌면서 갑작스레 제 소속부서가 사라진다는 통보를 받게 되었고 기존업무+추가업무 생긴 상황이라 퇴사를 고민중에 있습니다
회사측에서는 조직개편을 위해 업무분담을 결정하게 되었고 어쩔수 없는 선택이었다는 답변입니다
제 의사는 전혀 묻지않고 일방적으로 통보후 따르라는 식인데
그걸 거부하고 퇴사를 하고자 할때,
실업급여에 해당하는 조항 중 "직제개편에 따른 조직의 축소 및 폐지" 에 해당이 될까요?
마음같아선 위로금과 실업급여 둘다 받고 나오고 싶은데 가능할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 무급휴가 처리 | 2024.05.07 | 244 | |
| 휴일·휴가 | 5월 연차수당 청구권 소멸예정 도와주세요 | 2024.05.06 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차 관련 문의 | 2024.05.06 | 319 | |
| 휴일·휴가 | 근무일, 휴무일 및 휴게 | 2024.05.04 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일7시간 근무 주휴수당 | 2024.05.04 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 2년차에 대한 호봉 승급기간 산입 문의 | 2024.05.03 | 174 | |
| 해고·징계 | 30일 해고예고 통보에 관한 질의 | 2024.05.03 | 265 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 방법 문의 | 2024.05.03 | 351 | |
| 임금·퇴직금 | 전적 시 기본급 산정 | 2024.05.03 | 59 | |
| 근로계약 | 강등을 포함하는 취업규칙 개정안 | 2024.05.03 | 118 | |
| 근로계약 | 퇴사 3주전 통보 가능할까요? | 2024.05.03 | 360 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드려요 | 2024.05.03 | 161 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. | 2024.05.03 | 105 | |
| 근로시간 | 급여 총액은 동일하나 기본급이 삭감되고 포괄임금수당 항목이 생... | 2024.05.03 | 175 | |
| 근로시간 | 병원 조리인력 근무시간 | 2024.05.02 | 72 | |
| 기타 | 사업주 손해배상청구 | 2024.05.02 | 158 | |
| 휴일·휴가 | 워크숍시 강제연차 1 | 2024.05.02 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급에 대해 문의 드립니다. | 2024.05.02 | 177 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 잔업수당은 어떻게 되나요? | 2024.05.01 | 252 | |
| 근로시간 | 점심시간 1시간 30분으로 30분 연장시 질의 | 2024.04.30 | 255 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
직제 개편에 따른 조직의 축소 및 폐지의 사유로 귀하가 사업주로 부터 퇴직을 권고 받거나 인원감축등이 불가피 하여 희망퇴직 대상자가 되는 경우를 의미합니다. 사측에서 귀하에게 직제개편등으로 추가적인 업무를 부여하는 경우 해당 업무가 객관적으로 귀하가 수행하기 어려운 업무로 근로계약상 전형 관련이 없는 업무, 위법한 업무등이라는 사정이 아니라면 경영상황에 따라 추가 업무가 부여된 사정 만으로는 자발적으로 이직 할 경우 실업인정이 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.