월 휴관일 고정 휴무 1일
화~일 선택 휴무1일
주5일근무자입니다.
회사에서
화~일 선택휴무를 특정일 지정하려합니다.
1일은 선택휴무여서 여태 그렇게 해왔습니다.
선택권이 있었는 데 침해한게 아닌지 궁금합니다. 법적문제는 없는지요.
근로계약서상 월요일 주휴일(유급휴일)외 휴무에 관한 사항 명시되어 있지 않습니다.
일월쉬는 사람이 화요일도 우선해 쉴 수 있도록 하고
화요일 쉬려면 휴무는 안되고 연차를 쓰라고 합니다.
이거 연차 강요인거 같은데요
선택휴무를 못쓰게 하고 연차를 쓰라는 강요인데 법적 문제없나요?
선택휴무를 회사에서 맘대로 자정해 쉬게할 권리가 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 근무일, 휴무일 및 휴게 | 2024.05.04 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일7시간 근무 주휴수당 | 2024.05.04 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 2년차에 대한 호봉 승급기간 산입 문의 | 2024.05.03 | 174 | |
| 해고·징계 | 30일 해고예고 통보에 관한 질의 | 2024.05.03 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 방법 문의 | 2024.05.03 | 351 | |
| 임금·퇴직금 | 전적 시 기본급 산정 | 2024.05.03 | 59 | |
| 근로계약 | 강등을 포함하는 취업규칙 개정안 | 2024.05.03 | 118 | |
| 근로계약 | 퇴사 3주전 통보 가능할까요? | 2024.05.03 | 359 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드려요 | 2024.05.03 | 161 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. | 2024.05.03 | 104 | |
| 근로시간 | 급여 총액은 동일하나 기본급이 삭감되고 포괄임금수당 항목이 생... | 2024.05.03 | 175 | |
| 근로시간 | 병원 조리인력 근무시간 | 2024.05.02 | 72 | |
| 기타 | 사업주 손해배상청구 | 2024.05.02 | 158 | |
| 휴일·휴가 | 워크숍시 강제연차 1 | 2024.05.02 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급에 대해 문의 드립니다. | 2024.05.02 | 177 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 잔업수당은 어떻게 되나요? | 2024.05.01 | 252 | |
| 근로시간 | 점심시간 1시간 30분으로 30분 연장시 질의 | 2024.04.30 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 누구에게 임금체불에 대해 임금을 요청해야 할까요? | 2024.04.30 | 122 | |
| 기타 | 회사 규정 제도 사용 불가 시 | 2024.04.30 | 95 | |
| 근로계약 | 근무시간 조정에 대해 여쭤봅니다! | 2024.04.30 | 110 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 제 17조에 따라 근로계약시 소정근로일을 명시해야 합니다. 1일 8시간, 1주 40시간의 법정 근로시간 내에서 소정근로시간이 정해져야 해당일을 제외한 근로제공의 의무가 없는 주휴일이나 무급휴무일에 근로제공시 초과근로에 따른 가산율을 적용 받을 수 있습니다.
따라서 임의적이고 사후적으로 소정근로시간 휴일을 유동적으로 하여 무급휴무일을 사용자가 특정하는 경우 이는 근로자의 생활상의 불편이 크며 근로계약시 서면에 소정근로시간과 휴일등 근로조건을 명시하도록 정한 근로기준법 제 17조 위반으로 보고 사용자를 상대로 거부의사를 표시하시고 이를 계속하여 강행할 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.