주5일근무며
월고정휴무
선택1일휴무입니다
선택1일휴무를 회사에서 지정하려하는데 갑질이 아닌가요?
또 일요일 쉬는 사람이 무조건 다음주 화요일 쉬는 권리가 있다며
화요일 쉬려는 사람은 연가를 사용하라고 강요하는 데 갑질 아닌가요?
법적인 문제는 없는 건가요?
회사마음대로 근로자 선택휴무와 연가사용을 강제시킬 수 있나요?
정확한 답변 부탁드립니다.
| 휴일·휴가 | 5월 연차수당 청구권 소멸예정 도와주세요 | 2024.05.06 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차 관련 문의 | 2024.05.06 | 319 | |
| 휴일·휴가 | 근무일, 휴무일 및 휴게 | 2024.05.04 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일7시간 근무 주휴수당 | 2024.05.04 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 2년차에 대한 호봉 승급기간 산입 문의 | 2024.05.03 | 174 | |
| 해고·징계 | 30일 해고예고 통보에 관한 질의 | 2024.05.03 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 방법 문의 | 2024.05.03 | 351 | |
| 임금·퇴직금 | 전적 시 기본급 산정 | 2024.05.03 | 59 | |
| 근로계약 | 강등을 포함하는 취업규칙 개정안 | 2024.05.03 | 118 | |
| 근로계약 | 퇴사 3주전 통보 가능할까요? | 2024.05.03 | 359 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드려요 | 2024.05.03 | 161 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. | 2024.05.03 | 105 | |
| 근로시간 | 급여 총액은 동일하나 기본급이 삭감되고 포괄임금수당 항목이 생... | 2024.05.03 | 175 | |
| 근로시간 | 병원 조리인력 근무시간 | 2024.05.02 | 72 | |
| 기타 | 사업주 손해배상청구 | 2024.05.02 | 158 | |
| 휴일·휴가 | 워크숍시 강제연차 1 | 2024.05.02 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급에 대해 문의 드립니다. | 2024.05.02 | 177 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 잔업수당은 어떻게 되나요? | 2024.05.01 | 252 | |
| 근로시간 | 점심시간 1시간 30분으로 30분 연장시 질의 | 2024.04.30 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 누구에게 임금체불에 대해 임금을 요청해야 할까요? | 2024.04.30 | 123 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로계약시 소정시간과 소정근로일을 정해야 합니다. 주 5일 근무라면 소정근로일이 정해져야 하는 것이 일반적입니다. 고정 휴무일인 월요일이 주휴일일 것으로 예상되며 해당 6일중 5일의 소정근로일을 정해야 6일째 근로에 대해 연장근로 여부를 판단할 수 있습니다.
따라서 이 경우 휴무일의 지정을 사용자와 협의하되 이를 사용자가 일방적으로 정하는 경우 근로자로서는 생활상의 불편과 근로기준법상 연장근로가산수당에서 손해를 볼 수 있는 만큼 합당한 조처가 될 수 없다 보여집니다. 사용자를 상대로 휴무일 지정에 대해 기준을 세워줄 것을 요구하시고 이와 같은 요구가 받아들여지지 않을 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.