A - 단축근무 신청
B - 본인 담당업무가 정해져 있고, A의 업무를 추가배정 받을 예정
** 참고)
법인이 운영하는 여러개 사업장 중 이곳은 4명 근무함
B외에 다른 직원이 업무를 대체할수 없는 상황임에도 단축근무를 하려고 함
1. B는 A의 업무를 추가로 배정 받을 시 거부할수 있는지?
근로계약서 상 서로 업무가 다름
2. 회사는 B가 거부를 했음에도 강제로 업무를 배정할수 있는지?
3. B는 동료 단축근무부담금을 받지 않고 대체근무자 요구가 가능한지? 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 선거인 명부 1 | 2020.07.19 | 70 | |
| 근로시간 | 궁금해서 여쭤봅니다. 1 | 2015.06.19 | 70 | |
| 근로시간 | 시간외 사용에 대하여 | 2019.01.28 | 70 | |
| 기타 | 아파트에서 일하고 있는데 소속의 변경에 대해서 궁금합니다. 1 | 2019.02.01 | 70 | |
| 근로계약 | 보조금사업 이전으로 인한 고용문제 1 | 2019.04.08 | 70 | |
| 근로시간 | 행사 이후 강사들과의 평가회의 초과인가요 1 | 2019.10.01 | 70 | |
| 임금·퇴직금 | 답변은 언제 받을 수 있나요? | 2021.12.30 | 70 | |
| 임금·퇴직금 | 도와주세요 ㅠㅠ 1 | 2022.01.06 | 70 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 1 | 2020.07.08 | 71 | |
| 기타 | 재취업수당 문의 1 | 2021.11.02 | 71 | |
| 임금·퇴직금 | 도와주세요 1 | 2015.10.30 | 71 | |
| 임금·퇴직금 | 이 임금이 맞는지? 1 | 2015.12.16 | 71 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업시간 및 연월차 수당에 대한 질문 | 2024.05.07 | 71 | |
| 근로계약 | 단시간 근로자 or 일용근로자 | 2024.05.13 | 71 | |
| 임금·퇴직금 | 2016년 이후 초과근로 지급 1 | 2018.07.06 | 72 | |
| 근로시간 | 연장근로 1 | 2019.07.12 | 72 | |
| 기타 | 일자리 지원금 사업 관련 문의 드립니다. 1 | 2021.01.25 | 72 | |
| 기타 | 실업급여 궁금증 1 | 2021.08.09 | 72 | |
| 근로계약 | 용역업체 임금산출내역서 | 2024.04.24 | 72 | |
| 고용보험 | 기간제교사로 근무를 하고 있습니다. 실업급여관련 몇가지 조언좀... | 2024.05.12 | 72 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로계약상 업무 범위의 적정선을 넘어서는 업무 지시에 대해서는 거부의사를 표시하여 대응할 수 있습니다.
2) 상담내용상의 정보만으로는 사측에서 업무 지시한 단축근무 신청자의 업무 대체 내용을 구체적으로 알기 어려워 사측의 업무 지시의 부당성을 판단할 수 없으나, 근로계약상 약정한 업무의 범위를 단순히 벗어나는 것이 아니라 직무 내용이 다를 경우, 혹은 업무 책임성과 난이도 등에서 현격하게 차이가 발생하는 경우 등이라면 이러한 업무 지시에 대해서는 거부할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.