안녕하세요? 당사는 재직시에는 회계연도로 부여/관리하지만 퇴직시 입사일 기준으로 정산하도록 취업규칙에 명시되어 있습니다.
기본적으론 연차촉진도 시행하는데 매년 1월 1일에 전년도 잔여연차수당을 받았습니다.
퇴사 관련 하여
노동OK의 연차계산기를 돌려본 결과 아래와 같이 해석을 해도 되나요?
(입사일 전에 퇴사하면 17일을 받고
입사일 이후 퇴사하면 18일에 9.2일을 더해서 27.2일을 받을 수 있나요? 그렇다면 조금 더 참고 입사일 이후 퇴사가 유리하겠네요)
==========================노동OK 연차계산기 결과===================
입사일 : 2017.06.01
(2024년엔 연차 미사용)
A퇴사일 : 2024.05.09 (입사일 전 퇴사) ---> 17일
B퇴사일 : 2024.06.09 (입사일 이후 퇴사) ----> 18일 + 9.2일 = 27.2일
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근로시간단축에대한 | 2024.05.07 | 73 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도 도입시 희망근로자만 가입가능한지 여부 | 2024.05.07 | 96 | |
| 임금·퇴직금 | 대기발령자의 연봉 인상 관련 | 2024.05.07 | 70 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 근무시 수당문의 | 2024.05.07 | 161 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 무급휴가 처리 | 2024.05.07 | 229 | |
| 휴일·휴가 | 5월 연차수당 청구권 소멸예정 도와주세요 | 2024.05.06 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차 관련 문의 | 2024.05.06 | 315 | |
| 휴일·휴가 | 근무일, 휴무일 및 휴게 | 2024.05.04 | 145 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일7시간 근무 주휴수당 | 2024.05.04 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 2년차에 대한 호봉 승급기간 산입 문의 | 2024.05.03 | 163 | |
| 해고·징계 | 30일 해고예고 통보에 관한 질의 | 2024.05.03 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 방법 문의 | 2024.05.03 | 340 | |
| 임금·퇴직금 | 전적 시 기본급 산정 | 2024.05.03 | 58 | |
| 근로계약 | 강등을 포함하는 취업규칙 개정안 | 2024.05.03 | 112 | |
| 근로계약 | 퇴사 3주전 통보 가능할까요? | 2024.05.03 | 341 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드려요 | 2024.05.03 | 160 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. | 2024.05.03 | 104 | |
| 근로시간 | 급여 총액은 동일하나 기본급이 삭감되고 포괄임금수당 항목이 생... | 2024.05.03 | 167 | |
| 근로시간 | 병원 조리인력 근무시간 | 2024.05.02 | 72 | |
| 기타 | 사업주 손해배상청구 | 2024.05.02 | 147 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2017.6.1에 입사한 근로자의 경우 2024.5.9에 퇴사한다면 마지막해의 연차휴가는 입사일을 기준으로 하건, 회계연도를 기준으로 하건 연차휴가 산정기간 1년을 재직하지 못하였으므로 연차휴가가 발생되지 않습니다.
2) 가능하시다면 2024.6.2 이후에 퇴사하여 입사일 기준 마지막 해의 연차휴가 발생일을 취득후 퇴사하시는 것이 유리합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.