하루근무하고 해고당했습니다
제조업 아르바이트고 근로계약서는 작성안했습니다
근무시간이 하루 총 6시간이고
업무중에 당일은 6시간 근무 어렵다고 얘기했습니다
그런데 앞으로 계속 6시간 근무못한다고 회사에서 이해를 했는지 6시간 근무 해야하는 공정이라고
6시간 일 못하면 다른사람 알아보겠다고 하더라구요
그래서 다시 할 수 있다고 했는데.. 그래도 다른사람 알아보겠다고 하더라고요
이것도 부당해고 아닌가요..?
부당해고 신고되나요?
근로계약서 미작성으로 신고되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 휴업수당과 주휴수당, 단시간근로자 사대보험데 대한 상담입니다. 1 | 2016.06.16 | 2024 | |
| 비정규직 | 파견계약의 단시간근로자 근무기간문의 1 | 2017.05.30 | 506 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금질문드립니다. 1 | 2019.01.10 | 160 | |
| 기타 | 통상근로자와 단시간근로자 구분 | 2024.02.08 | 259 | |
| 비정규직 | 초단시간근로자 1개월계약시 4대보험 1 | 2022.01.12 | 3113 | |
| 임금·퇴직금 | 초단시간 근로자 휴업수당 계산 1 | 2023.08.07 | 752 | |
| 근로시간 | 초단시간 근로자 시급계산 1 | 2014.07.16 | 4508 | |
| 휴일·휴가 | 주3일(24시간) 월차(연차) 문의 1 | 2011.09.17 | 14749 | |
| 휴일·휴가 | 주2일(주말)근무자에게 약정휴일을 적용해야하나요? 1 | 2019.10.05 | 901 | |
| 임금·퇴직금 | 주15시간미만 초단시간 근로자 공휴일, 근로자의날 적용 여부 1 | 2022.05.26 | 15957 | |
| 휴일·휴가 | 저희 회사 근로자의 연차유급수당을 위한 1일 소정근로시간을 알... 2 | 2016.12.06 | 728 | |
| 임금·퇴직금 | 재질문 드려요 (단시간근로자 퇴직금 및 계속근로일수 산정) 1 | 2011.05.26 | 5326 | |
| 휴일·휴가 | 장애인직업재활시설 장애인근로자 연차 문의 1 | 2021.06.14 | 352 | |
| 근로계약 | 일소정근로시간 산정방법에 대해 여쭙고 싶습니다. 1 | 2021.10.11 | 1644 | |
| 휴일·휴가 | 월급제 단시간근로자의 휴가 포함 기본 임금산정 1 | 2016.06.03 | 1314 | |
| 휴일·휴가 | 월15일 단시간근로자 연차갯수 계산 및 연차수당 1 | 2023.02.28 | 2003 | |
| 근로시간 | 연휴가 있는 주에도 초단시간근로자(15시간미만)는 15시간 미만으... 1 | 2022.01.27 | 888 | |
| 휴일·휴가 | 야간 단시간근로자 연차갯수 계산부탁드려요 1 | 2023.01.01 | 526 | |
| 휴일·휴가 | 알바근무자 초과근무수당계산 및 대체휴뮤일등 급여지급 문의 1 | 2019.05.14 | 3109 | |
| » | 해고·징계 | 부당해고가 맞는지 궁금합니다 1 | 2024.04.16 | 422 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상담내용상의 정보로 볼때 1일 소정근로시간을 6시간으로 정하여 근로계약하고 입사하였다면 당일 1일 소정근로시간의 약정을 지키지 못한 것에 대해 근로계약 위반으로 사업주가 근로계약의 일방적 해지를 한 것으로 보입니다. 상담내용상의 정보만으로는 귀하가 근무 첫날부터 1일 소정근로시간을 지키지 못하는 데에 합당한 사유가 있는지 알기 어려우나 사업주 입장에서는 약정한 소정근로를 지키지 못할 경우 노사간 신뢰의 문제로 인식하여 근로계약을 해지할 수도 있습니다. 다만 해당일에 근로자가 건강등 불가피한 사유로 1일 소정근로시간을 준수하지 못한 경우라면 이에 대해 무조건 해고를 한 사용자의 행위가 정당하다 인정되기는 어려울 것입니다.
2) 귀하가 사용자의 해고 조치를 받아 들이기 어려울 경우 사업장을 관할 하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
3) 근로계약서를 서면으로 작성하여 1부를 귀하에게 교부하지 않은 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.